公務員マネジメントの内容

特に公務員管理に関する内容は第64条に基づくものである。

第 64 条 公務員管理の内容

1. 公布し、公布のために管轄当局に提出し、公務員に関する法的文書の施行を組織する。

2. 公務員の職位及び肩書に関する規定公務員雇用機関の各職位に応じて配置すべき公務員の職位及び比率を構築・管理する。

3. 職員および公務員の管理および使用。

4. 募集、計画、任命、再任、動員、ローテーション、出向臨時停職、解雇辞任、解雇、懲戒。

5. 使用、譲渡、手配、検査、評価、業務の一時停止。訓練、育成、模倣、報酬。給与、解雇、退職、その他の制度や政策を実施します。

6. 法律の規定に従って、公共サービス活動を検査および調査し、苦情および告発を解決する。

7. その他の管理内容は、権限に応じて人事業務において実施します。

8. 公務員管理における科学技術およびデジタル変革の応用を導​​入する。役人や公務員に関する国家データベースを構築、管理、活用します。

9. 公務員管理内容の実施を分散化および認可する。