Manpower Company によると、従業員の福利厚生は主に義務と任意の 2 種類に分けられます。
必須の特典
2019 年労働法の規定によれば、企業は従業員の権利を保護するためにこれらの福利厚生制度を完全に実施することが求められています。政令 158/2025/ND-CP の指示によると、具体的な保険控除率は次のとおりです。
したがって、企業は毎月 32% の社会保険料を支払う必要があります。このうち企業負担は21.5％、従業員負担は10.5％となっている。
任意給付金
強制的な福利厚生に加えて、多くの企業は従業員を惹きつけて維持するために、財務能力や企業文化に基づいて任意の福利厚生も提供しています。
任意給付は、多くの場合、次の 2 つの主要なグループに分類されます。
現金で支払われる給付金（金銭）：
- ボーナス: 業績ボーナス、四半期ごとのボーナス、休日ボーナス、特に 13 か月目の給与。
- 手当：昼食代、交通費、日当、駐車料金、さらには児童扶養手当などの補助。
・定期昇給：毎年または業績が優れた場合に昇給する制度。
間接的な利益 (非金銭的):
- 健康と生活: 定期的な健康診断、プレミアム健康保険、身体活動と旅行、チームビルディング。
- 自己啓発: 専門トレーニング プログラム、ソフト スキル、授業料サポート。
- 柔軟性とバランス: 年次休暇、柔軟な労働時間、または在宅勤務/リモートワークの許可。
マンパワー社によると、注意すべき点は、一部の企業では労働契約の種類に応じて福利厚生の調整が異なる場合があることだという。労働時間と双方の取り組みレベルに基づいて、フルタイム、パートタイム、季節従業員、またはインターン従業員に分類できます。
通常、正社員またはフルタイム従業員は会社のあらゆる種類の福利厚生を受け取りますが、パートタイム従業員、季節従業員、およびインターンは、各会社の規定に応じて特定の福利厚生のみを受け取る場合があります。
仕事を受け入れる決定を下す前に、従業員は個人的な福利厚生を確保し、最適な環境を選択するために、強制福利厚生と任意福利厚生の両方、およびそのポジションで受け取る福利厚生を注意深く調査する必要があります。
