各企業は、事業規模、事業分野、財務能力、業界の特性、人材を惹きつけて維持するための戦略などの多くの要因に応じて、従業員福利厚生のポリシーや種類が異なります。
従業員向け
働き始めたばかりの頃は「給料が高ければ十分」と思うかもしれません。実際、従業員の福利厚生は仕事の経験と長期的なモチベーションに直接影響するため、同様に重要です。
マンパワーカンパニーでは、会社の福利厚生から得られるメリットについて概説しています。
物質的および精神的な生活を改善する: ランチ補助、保険、医療サービスなどの会社の福利厚生は、あなたとあなたの家族のコストを節約するのに役立ち、それによってより安心感を感じ、ストレスを軽減し、仕事に集中することができます。
仕事のパフォーマンスの向上: 快適な精神と保証された健康により、従業員はより効率的に働くことができ、生産性と仕事の品質が向上します。これは、キャリアをより良く発展させたり、前進させたりするための前提条件でもあります。
長期的なコミットメント: 誕生日プレゼント、チームビルディングセッション、または単に柔軟な休暇ポリシーなどはすべて、会社が従業員を本当に大切にしていることを示しています。したがって、福利厚生が充実している企業で働けば、長く働き続けてビジネスに貢献できる可能性が高くなります。
企業向け
企業側にとって、労働福利厚生は従業員の利益になるだけでなく、企業戦略の重要な部分でもあります。多くの企業が賢明で多様な福祉政策に多額の予算を投資する方法を模索する主な理由は以下のとおりです。
採用における競争上の優位性: 魅力的な従業員福利厚生ポリシーは、特に人材が不足している今日の競争の激しい採用市場において、企業が有能で質の高い候補者を見つけるのに役立つ重要な要素です。
コストを最小限に抑える: 従業員のエンゲージメントによって離職率が低下するということは、企業が新入社員の採用と研修にかかるコストを大幅に節約できることを意味します。
法的遵守: 適切な従業員福利厚生政策を策定して実施することは、企業が労働者の権利を確保するだけでなく、労働に関する現在の法的規制の遵守を実証し、不必要な法的リスクや紛争を回避することにもつながります。
文化とブランドの構築: 従業員が会社の福利厚生制度に満足すると、ポジティブな価値観が広まり、企業が持続的に発展し、市場での評判を高めることができます。
