9 つのターゲット グループを正常に完了する
過去の任期において、タイバッハ共産党はその中核的機能と任務を見事に遂行し、2023年から2028年の任期に向けた議会決議の重要な目標の9つのグループをすべて完了した。
組織発展や福利厚生に関しては、労働組合加入率が総従業員数の99％に達し、労働組合組織は毎年「任務を見事に遂行している」と評価されるなど、多くの顕著な成果を上げた。これらの結果は、企業における労働組合の強い立場を裏付けており、労働者の評判と信頼の向上に貢献しています。
労働組合は集団労働協約（CBA）の交渉、署名、監視を100％実施しており、70％以上の集団労働協約は法律よりも有利な条件となっており、労働者の交代食事料金の引き上げや旅行サポートに重点を置いている。期中の組合員と労働者への直接ケアの予算総額は150億ドン以上に達し、「テト同窓会」や「労働者月間」、「0ドン・ブース」などの主要プログラムを通じて、困難な状況にある500人以上の労働者を迅速に支援し、組合員の生活と精神の向上に貢献した。
ベトナム共産党は、党の政策やガイドライン、社内規定を適切に実施するための宣伝、教育、組合員の動員に特に重点を置いている。労働者の規律、産業スタイル、責任感は大幅に向上しました。
労働組合の活動は内容と方法において継続的に革新されており、多くの組合員が参加し、生産効率を向上させ、前向きで安定した労働環境を創出しながら、強力で包括的な労働組合組織の構築に貢献しています。
組合員の利益を重視し、現代的な組合を構築する
2025年から2030年の任期に入り、タイ・バック・カンパニー・リミテッドの労働組合は、信頼できる支援者であり続けるという目標を定め、組合員の法的権利を保護し、組合員の利益を重視し、同時に強力で現代的かつ柔軟な草の根労働組合を構築することを決意する。重要な課題は、交渉の質を向上させ、CBAを徹底的に実施することであり、100％の企業が署名し、福利厚生、賃金、労働環境、従業員の子供の住居と学習支援に関する少なくとも5つの未解決の条項を締結し、現実的かつ長期的な利益を確保することである。
同組合は組合員数を前期比5％増加し、組合員総数の98％に達するよう努めている。情報技術の適用を強化し、業務を革新し、エミュレーション運動と革新的取り組みを組織して、生産性、効率性、ビジネスの評判を向上させます。同時に、党が受け入れを検討できるように少なくとも5人の優秀な組合員を紹介し、新任期には少なくとも10人に創造的労働証明書を授与してもらう。
同時に、労働組合は幹部の質を向上させ、中国共産党幹部の100％が毎年専門訓練を受け、労働者を代表する資格を確保する。会社憲章と規定の順守を確保するため、計画通り関連部門の100％に対する財務検査を含む、検査・監督業務が包括的に強化された。これらのソリューションは、組合員の利益を保護し、組織の評判を高め、新しい時代における現代的で効果的かつ柔軟な草の根労働組合を構築するのに役立ちます。
