月給以外に受けられる福利厚生について知らない人もいるかもしれません。保険、休日、学習の機会に至るまで... - これらは、より効率的に働き、モチベーションを高め、会社に長く勤め続けるのに役立つ重要な福利厚生です。
Manpower Company のレポートによると、従業員の 48% が、単なる給与やボーナスではなく、従業員福利厚生の重要な部分であるとして、会社からのワークライフ バランス サポートを高く評価しています。
Manpower Company は、従業員の福利厚生、賢い仕事を見つけるためのヒント、現在のトレンドを理解し、より自信を持って適切な報酬で適切な仕事を探すためのヒントについての詳細を提供します。
福利厚生は全従業員に同じですか?
同じではなく、仕事の種類に応じて従業員の福利厚生は異なります。正社員は多くの場合、社会保険、健康保険、失業保険、その他の福利厚生を完全に享受しています。パートタイムまたは短期契約では、会社の方針によっては福利厚生が少なくなることがよくあります。
仕事を引き受けたときにどのような福利厚生が受けられるかを正確に知るにはどうすればよいですか?
労働契約書と契約付属書を注意深く読む必要があります。面接やオンボーディング（新入社員の歓迎とサポート）の際に、福利厚生方針について明確に質問してください。内部文書や従業員ハンドブックがあれば参照してもらいます。
仕事を選ぶとき、給料よりも福利厚生を優先すべきでしょうか？
その時々の個々のニーズに応じて。すぐに高収入が必要な場合は、給与が優先される場合があります。しかし、安定と長期的な発展を目指すのであれば、保険、休暇、トレーニングなどの福利厚生がより持続可能な価値をもたらします。理想的には、給与と福利厚生のバランスがとれた仕事を見つけることです。
