党の指導の下、労働組合は明確にその役割を果たしている
TKV産業グループとTKV労働組合は、党の政策を徹底的に理解し、過去長年にわたり、労働者の物質的および精神的な生活の世話に重点を置き、実践的な行動を伴う持続可能な開発目標を具体化してきました。それは鉱業ならではの手厚い福利厚生や生活活動にも表れています。
それは労働者を迎えに行くバスを手配することだ。広々とした清潔な寮エリアを手配します。シャワー、洗濯、衣服の乾燥システムに投資し、鉱山労働者向けの鼻洗浄装置を設置し、鉱山で働く労働者向けに定期的な肺洗浄を実施します。シフト制の食事を維持し、合理的な栄養メニューで現物で栄養を補給しましょう。毎年、看護、観光、休暇を計画します。 「すべての労働者にテトがある」をモットーにテトを管理し、労働者を安全かつ思慮深く帰宅させるバスを手配します...
労働者の生活はますます改善され、2024 年の平均収入は 1 人あたり月 1,800 万 VND 近くに達し、そのうち地下部門の収入は 2,000 万 VND 以上に達すると予想されます。労働保護、保険、福利厚生制度が完全に保証されています。
病気の従業員への訪問を計画し、お祝いの言葉を示し、困難に直面している従業員をサポートします。従業員の定期健康診断を計画します。女性労働者と重労働で危険な仕事に従事する労働者には、追加の専門検査と前がん検査が受けられます。 TKV 労働組合はまた、健康を 31% 以上失った労働者や健康タイプ 4 および 5 の労働者が療養所に行き、治療を支援し、健康を回復できるように組織しています。
労働組合は国家や企業に付随する組織です
ミン氏は、TKV 労働組合を代表して、石炭鉱物産業の実際の運営から、草案に対していくつかのコメントと提案を行いました。ミン女史は、「持続可能な社会開発管理」のセクションでは、現代の社会統治における労働者階級と労働組合の役割をより明確に強調する必要があると明言した。労働組合は、労働者の権利を尊重し保護する組織であるだけでなく、公平な社会開発政策を構築する上で国家や企業に付随する主体でもあります。
ミン氏は、「進歩、社会正義、社会保障、人間の安全保障の確保」という目標の中で、特に鉱業などの重労働で危険な産業において、仕事の質、最低所得、従業員の福利厚生に関する具体的な指標を追加することを提案した。これには方向性の両方の価値があり、実装における評価の基礎が作成されます。
この文書では、労働者がグリーントランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーション、世界経済変動に適応するための再訓練やキャリアチェンジを強調することなど、現代的で柔軟な労働市場を発展させるための要件を明確にする必要がある。持続可能な開発の重要な柱である社会対話メカニズムについて、さらに深く言及する必要がある。雇用、収入の問題を迅速に解決し、労働条件を改善するために、定期的な三者対話（国家、企業、労働組合）が必須のメカニズムとして認識されるべきである。
さらに、急速な工業化と自動化の文脈において、安全な環境で働く労働者の権利に関連する持続可能な開発における必須の基準であることを考慮し、文書には労働の安全と労働衛生の確保に関する内容を追加する必要がある。
TKV労働組合の副委員長は文書草案の内容について議論し、持続可能、進歩的、公平な社会発展の管理と人々の生活の世話に関する第14回党大会草案の新たな考え方は、党全体、国民全体、軍全体、そして労働組合を含む社会政治組織にとって、活動を革新し続け、労働者にもっと愛着を持ち、精神を適切に実践していくための重要な方向性を切り開いた、と断言した。 「人を開発の中心とする」。
石炭鉱物産業の実践から、TKV 労働組合は次のように断言します。従業員が十分に配慮され、仕事が保証され、尊重され、十分に成長することが、ビジネス、産業、国の持続可能な発展のための最強の基盤となります。
