Manpower社は、企業が労働福祉を保証するとき、それは従業員の権利であるだけでなく、企業自身の戦略の重要な一部でもあると考えています。
以下は、多くの企業がスマートで多様な福祉政策に多額の予算を投資する方法を見つける用意がある主な理由です。
採用における競争優位性:魅力的な従業員福利厚生政策は、企業が才能があり、質の高い応募者を見つけるのに役立つ重要な要素であり、特に現在の競争的で人材不足の採用市場ではそうです。
コスト削減:従業員の結束のおかげで退職率を低下させることは、企業が新規採用と人材育成のコストを大幅に節約できることを意味します。
法律遵守:従業員向けの適切な福利厚生政策の策定と実施は、企業が労働者の権利を確保するのに役立つだけでなく、労働に関する現行の法的規制の遵守を示し、不必要な法的リスクや紛争を回避するのにも役立ちます。
文化とブランドの構築:労働者が会社の福利厚生制度に満足すれば、彼らはポジティブな価値を広め、企業が持続可能な発展を遂げ、市場でより信頼を築くのに役立ちます。
Manpower社は、注意すべき点を指摘しています。一部の企業では、福利厚生制度は、労働契約の種類(フルタイム、パートタイム、季節労働者、インターンシップ生など)に応じて、勤務時間と両者間のコミットメントレベルに基づいて異なる場合があります。
正規従業員またはフルタイム従業員は通常、すべての種類の会社の福利厚生を受け取ることができますが、パートタイム従業員、パートタイム労働者、インターンシップ生(インターンシップ生)は、各企業の規定に応じて特定の福利厚生のみを受け取ることができます。
仕事を引き受ける決定を下す前に、労働者は、義務的な福利厚生と自主的な福利厚生の両方、および自分のポジションで受け取る福利厚生を注意深く調べ、個人の権利を確保し、最も適切な環境を選択する必要があります。
