Manpowerによると、従業員の福利厚生とは、基本給に加えて、就労時にさらに享受できる労働上の権利です。これは、会社が従業員の物質的および精神的な生活への関心を示す方法であり、労働者が安心し、快適になり、仕事と職場環境に長期的に結びつくためのモチベーションを得るのに役立ちます。
労働法で規定されている基本的な基本的な福利厚生に加えて、各企業は、企業規模、事業分野、財務能力、専門分野、または人材誘致・維持戦略など、さまざまな要因に応じて、従業員向けの政策と種類の福利厚生を設定します。
Manpower社は、従業員の福利厚生が重要である理由を挙げています。
従業員にとって
就職したばかりの頃は、「高給は十分だ」と思うかもしれません。実際、従業員の福利厚生も同様に重要です。なぜなら、それは就職経験と長期的なコミットメントへのモチベーションに直接影響を与えるからです。これらは、労働者が会社の福利厚生から受け取るメリットです。
• 物質的および精神的な生活の向上:昼食手当、保険、医療サービスなどの会社の福利厚生は、労働者と家族が費用を節約するのに役立ち、それによって安心感を増し、ストレスを軽減し、仕事に集中するのに役立ちます。
• 作業効率の向上:快適な精神、健康が確保され、従業員がより効率的に働き、生産性と仕事の質を向上させるのに役立ちます。これはまた、労働者がキャリアでより良く成長または昇進するためのお金でもあります。
• より長期的な関係:誕生日プレゼント、チームビルディングパーティー、または単に柔軟な休暇ポリシー - これらはすべて、会社が従業員を本当に気にかけていることを示しています。したがって、福利厚生制度の良い企業で働くことは、労働者が長期的な関係を持ち、企業にもっと貢献する傾向になるでしょう。
企業にとって
会社側では、労働福祉は従業員の権利であるだけでなく、企業の戦略の重要な一部でもあります。以下は、多くの企業がスマートで多様な福利厚生政策に多額の予算を投資する方法を見つける用意がある主な理由です。
• 採用における競争優位性:魅力的な従業員福利厚生政策は、企業が才能があり、質の高い応募者を見つけるのに役立つ重要な要素であり、特に現在の競争的で人材不足の採用市場ではそうです。
• コスト削減:従業員の結束のおかげで退職率を減らすことは、企業が新規採用と人材育成のコストを大幅に節約できることを意味します。
• 法令遵守:従業員向けの適切な福利厚生政策の策定と実施は、企業が労働者の権利を確保するのに役立つだけでなく、労働に関する現行の法的規制の遵守を示し、不必要な法的リスクや紛争を回避するのにも役立ちます。
• 文化とブランドの構築:労働者が会社の福利厚生制度に満足すれば、彼らはポジティブな価値を広め、企業が持続可能な発展を遂げ、市場でより信頼を築くのに役立ちます。
