Manpower社は、仕事を選ぶ際、給与に関心があるだけでなく、労働者は付随する福利厚生にも注意を払うべきだとアドバイスしています。これらは、あなたの生活と成長に直接影響を与える可能性のある権利です。
以下は、現在一般的な従業員福利厚生の種類と、仕事を探す際に注意すべき要素です。
包括的な健康管理
保険と定期健康診断に加えて、今日の労働者は、心理カウンセリング、ヨガ、瞑想、またはオフィスでの休憩場所など、精神的な健康にも関心を持っています。
ManpowerGroupの報告によると、労働者の49%が毎日ストレスを感じており、精神的な健康が現代の職場環境で喫緊の課題となっていることを示しています。持続可能な職場環境を探しているなら、身体的および精神的な健康管理ポリシーを注意深く検討してください。それが長期的なモチベーションを維持するための賢明な秘訣です。
柔軟かつバランスの取れた働き方をする
柔軟な働き方は、リモートワーク(remote)、自宅ワークとオフィスワーク(hybrid)の組み合わせなど、時間と場所を自由に選択できる形式です。ManpowerGroupの調査によると、グローバルな雇用主の73%が、Z世代の人材を引き付け、維持するために柔軟な働き方を改善していると述べています。これは、労働者の期待にも完全に合致しており、48%が仕事と生活のバランスを給与よりも重要だと考えています。
もしあなたが自分自身や家族のために積極的に時間を費やしたい、または単に時間に縛られないように効率的に働きたいと思っているなら、リモコンやハイブリッドのような柔軟な職場環境があなたに非常に適しています。
健康と財政を保護する
月給に加えて、一部の企業は柔軟な給与支払い、緊急基金、または個人財務管理コンサルティングセッションの開催などのポリシーを通じて従業員を支援しています。これらの支援は、労働者が日々の支出のプレッシャーを軽減し、より明確な財務計画を立てるのに役立ちます。
この恩恵は、新しく就職したばかりで、蓄積があまりない、または個人的な財務管理方法を学んでいる人に特に適しています。財政支援を受けることは、生活を安定させ、ストレスを避け、安心してキャリアを開発するのに役立ちます。
自分自身を成長させる
多くの企業が、授業料、専門コース、ソフトスキルワークショップ、または内部トレーニングプログラムを通じて従業員の能力開発に積極的に投資しています。調査によると、グローバル組織の73%が、Z世代の急速かつ具体的な発展ニーズに対応するために、より明確な昇進ロードマップを構築しています。
あなたが新しく就職したばかりで、学び、成長する機会を探しているなら、職業訓練およびキャリア開発プログラムは、あなたが学び、より速く追いつき、仕事でより自信を持つための良い機会となるでしょう。
