人民公安労働組合(CĐCAND)は現在、95の基礎労働組合、11の省・市警察労働組合、総公社、および24,970人の組合員を直接管理しています。そのうち、女性労働者は11,559人で46.2%を占めています。
2023年から2025年の期間、CĐCANDは、有利な点と困難な点が入り混じった状況下で、ベトナム労働組合第13回大会およびCĐCAND第6回大会の決議を実施しました。政治的および社会的状況は安定しています。国家安全保障、社会秩序と安全は維持されています。国際統合はますます拡大しています。政治システムの組織機構と地方自治体、部門、省庁、ベトナム祖国戦線、および政治社会組織は、効果的かつ効率的に活動するように配置および合理化されています。
それに加えて、人民公安における労働組合活動も、前例のない厳しい自然災害の影響、第4次産業革命の影響、国家間の武力紛争など、労働組合員、労働者(NLĐ)の雇用、収入、生活、労働組合活動全般、特に人民公安における労働組合組織の活動に直接的かつ強力な影響を与えています。一部の労働組合員は、認識レベル、職業技能が開発要件を満たしていません。労働組合員の収入は高くなく、労働組合員の家族の生活は依然として困難であり、一部の労働組合員が事業所や企業に長く定着できない状況が発生し、退職を申し出ています...
そのような状況下で、CĐCANDは、代表・対話、交渉、監督、労働者の権利保護の役割を発揮することが、CAND部隊の組織機構の刷新・再編段階における労働組合組織の勇気、知恵、政治的地位を示す中核任務であると認識しています。それに応じて、各レベルの労働組合は、組合員の考えや願望を積極的に把握し、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を確保するための政策をタイムリーに助言し、提案します。
2023年から2025年の期間に、CĐCANDは政治局の決定217に従って25回の対話と81回の社会監視・批判会議を開催し、給与政策、社会保険、訓練、計画、表彰、労働条件、労働安全などの内容に焦点を当てました。これにより、多くの実際的な障害の解消に貢献しました。
CĐCANDはまた、労働者の権利と義務に関連する内部管理規則、規制、手順の策定、修正、補足に積極的に参加しました。制度、政策、給与、手当、労働時間、休憩、ジェンダー平等、労働安全に関する法的文書、規制に積極的に意見を述べ、反論しました。草の根レベルでの民主主義規則の実施の調整には多くの変化がありました。CANDの企業の100%が労働者会議をうまく組織しました。団体労働協約の交渉と締結活動が重視され、多くの革新がありました。労働組合は、法律で定められたよりも有利な条項(昼食、労働時間、休憩時間、労働安全衛生、女性労働者向けの政策など)に焦点を当てて積極的に交渉し、法律で定められたよりも高い待遇で合意しました。
2023年から2025年の期間に、人民公安の各レベルの労働組合は、組合員の社会保障・福祉活動を維持し、強力に刷新し、ますます深み、実質、適合性を高めてきました。
「労働組合の家」プログラムは、引き続き人道的な明るい兆しであり、生活必需品のニーズを解決しています。3年間(2023年から2025年)で、CĐCANDは51軒の住宅の修理、42軒の新築を支援し、総支援額は60億ドンを超えました。この結果は、物質的な支援であるだけでなく、困難な状況にある組合員が生活を安定させ、それによってユニットと労働組合組織への信頼と絆を深めるのに役立つ、大きな精神的な励ましの源でもあります。
