この結果は、ますます多くの労働者が社会保険(BHXH)政策の長期的な社会保障価値に関心を持ち、それによって参加期間を維持して蓄積を続け、老後の年金受給を目指すことを示しています。
ハノイ市社会保険加入者広報・支援室長のズオン・ティ・ミン・チャウ女史は、2024年社会保険法は、退職時に年金を受け取る資格がなく、社会保険一時金を受け取っていない、または毎月の手当を受け取っていない労働者は、社会保険加入期間を維持できると規定していると述べました。以前に加入した期間はすべて、労働者が社会保険に再加入する際に加算するために引き続き記録されます。
実際には、退職後、多くの労働者は目の前の経済的困難を解決するために、社会保険一時金を受け取ることを検討することがよくあります。しかし、社会保険一時金を受け取ることは、以前に社会保険に加入した期間全体を終了することを意味します。同時に、年金受給期間中の毎月の年金、健康保険証、および老後の長期的な社会保障給付を受け取る機会はもはやありません。
一方、社会保険加入期間を維持することで、労働者は社会保険に再加入する際に、拠出した全期間を継続的に積み重ねることができます。これは、労働者が社会保険加入期間を積極的に蓄積し、年金を受け取る機会を維持し、労働年齢を超えたときに生活を安定させるのに役立つ解決策と見なされています。
特筆すべきは、2025年7月1日から施行された2024年社会保険法が、年金受給のための社会保険加入期間の最低条件を20年から15年に短縮したことです。この新しい規定は、労働者が退職年齢に達したときに年金を受け取るための社会保険加入期間を十分に蓄積することをより容易にすると評価されています。
年金受給の機会を確保するだけでなく、社会保険加入期間を維持することは、労働者が規定に従って健康保険給付と遺族年金制度を維持するのにも役立ちます。それによると、年金受給者は年金受給期間中ずっと健康保険カードが発行され、高齢化や健康状態の悪化による医療費の負担を軽減するのに役立ちます。不幸にもリスクが発生した場合、社会保険加入者の親族または年金受給者は、規定に従って遺族年金制度も解決されます。
規定によると、社会保険の保釈期間は制限されていません。退職後、労働者は新しい事業所で強制社会保険に加入し続けるか、以前に支払った期間を継続するために任意社会保険に加入することができますが、蓄積された社会保険加入期間を失うことはありません。
多くの中年労働者、特にフリーランス労働者や40歳を超えて失業した労働者にとって、社会保険加入期間を維持することは、年金受給の機会を維持し続けるための適切な解決策と見なされています。社会保険を一度に全額引き出す代わりに、多くの人々は、加入期間を蓄積し続け、将来の年金受給条件を段階的に改善するために、適切な拠出額で任意社会保険に加入することを選択しています。
人口高齢化が急速に進む状況において、労働者が制度から離れる代わりに社会保険への加入を維持することは、自身の社会保障を確保するだけでなく、将来の社会保障のプレッシャーを軽減するのにも役立ちます。したがって、社会保険加入期間を維持することは、目先の利益を維持するだけでなく、労働者が老後に安定した安心できる生活を積極的に確保する方法でもあります。
