12月3日午後、ビンホアン株式会社は2025年から2030年までの第10回草の根労働組合代表者会議を成功裡に開催した。
2023年から2025年の任期中、会社CDCS執行委員会は取締役会と緊密に連携し、給与、手当、社会保険、医療保険、社会保険、BHTN、労働保護に関する労働者向けのすべての制度と政策を完全に実施しました。労働組合は、労働者に有利な多くの条項を含む給与体系、労働規則、労働協約の交渉を積極的に実施し、対話、見直しを行いました。
執行委員会はまた、女性労働者の福利厚生、表彰、支援、トレーニング、発展、イニシアチブ奨励、組合員の子供たちの世話、労働組合の温かい家、テト(旧正月)プログラムなどを通じて、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話に特に関心を払い、総費用は約400億ドンです。
CDCSは、総額約300億ドンで社会保障活動に積極的に参加し、同時に労働者会議を開催し、食事の質を監視し、定期的な対話に参加し、労働者の権利保護と企業文化の促進に貢献しています。
総会はまた、2025年から2030年の任期における主要な目標を特定しました。これには、組合員の育成、毎年NLD、CDCSの少なくとも98%が最高レベルに達し、90%のNLDが政策、法律、労働組合決議を宣伝、学習し、平均して毎年少なくとも1人の優秀な組合員を党に紹介し、法律よりも少なくとも3つの有利な条項を含む対話、集団交渉を実施することが含まれます。
ドンタップ省労働総同盟副委員長のファム・タイン・トゥアン氏は大会で講演し、当社の共産党執行委員会が過去期に達成した傑出した成果、特に労働者の権利の保護、対話の組織化、政策の監視、組合員の物質的・精神的生活の世話における積極的な役割を認め、高く評価した。
トゥアン氏は、CDCS執行委員会が引き続き代表的な役割を発揮し、取締役会との対話、集団交渉、調和のとれた、創造的で安全な職場環境の構築において緊密に連携することを望んでいます。創造的な労働を促進し、生産性を向上させ、デジタルトランスフォーメーション、イノベーション、企業文化の応用を促進し、新しい段階における企業の持続可能な発展に貢献します。
総会で、代表者は第X期CDCS執行委員会を13人の委員で選出し、グエン・ティ・リー女史がCDCS会長に信任投票されました。
