家族を養う仕事があることを願っています。
グエン・ヴァン・ハイさん(37歳、ハノイ市ホアンマイ区在住)は、以前、約10年間、民間企業の倉庫係として働いていたと語りました。
安定した仕事は、ハイさんが家族の世話をし、学齢期の2人の幼い子供を育て、年老いた両親を助けるための収入を得るのに役立ちます。しかし、企業が人員削減を行った後、彼は仕事を辞めざるを得なくなり、生活費を稼ぐためにフリーランスに転職しました。
安定した仕事に就きたいと何度も企業に履歴書を提出しているにもかかわらず、ハイさんは、多くの企業が若い労働者を優先したり、採用年齢を制限したりしているため、彼の機会はますます狭まっていると述べています。
「私は経験があり、健康状態も良好で、長期的に働く準備ができていますが、多くの場所では能力を評価する前に年齢を考慮しています。私が面接に行った多くの場所で、後で連絡すると通知されましたが、最終的には返信がありません」とハイさんは言いました。
家族の経済的支柱として、彼は毎月2人の子供の学費、生活費、両親の薬代、その他多くの費用を負担しなければなりません。したがって、彼が最も心配しているのは重労働ではなく、年齢を重ねるにつれて失業の危機です。
「私は働くことを恐れていません。家族を養うための安定した仕事があることだけを願っています」とハイさんは語りました。
グエン・ティ・タインさん(32歳)は、7歳の幼い子供を育てるシングルマザーです。タインさんと子供は、ハノイのフオンリエット区で両親と一緒に暮らしています。
タインさんの両親はもともと手工芸品を作っていましたが、現在は高齢で体力が衰え、労働能力を失っています。縫製労働者の月給約1100万ドンで、タインさんは子供たちの学費を工面し、高齢の両親を養わなければなりません。
「私はほとんど貯蓄がなく、最大限の残業を登録していません。幸いなことに、母と子供たちは祖父母と一緒に住んでいるので、高価な家賃を心配する必要はありません。私が最も恐れているのは、何らかの理由で失業した場合、子供たちの学費や両親の薬代をどうやって工面すればいいのかわからないことです」とタインさんは語りました。
安定した収入の突然の停止に「落胆」
トラン・クイ・ドアンさん(ハノイ市トゥオンフックコミューン)は、過去6年間、大学卒業後の良い仕事と、テクノロジー企業での月収4000万ドンという安定した収入のおかげで、スムーズな家庭生活を「運営」してきたと語りました。
「そのお金で、ハノイの3人家族の生活費をすべて負担し、子供を私立学校に通わせ、毎月300万ドンを定期的に故郷に送金して、年老いた両親を養うために追加で貢献することができます」とドアンさんは言いました。
2025年末、グループの自動化による徹底的な再編の決定により、ドアン氏は38歳で旧正月直前に職を失いました。
失業、突然の収入削減、ドアン氏にとって最大のプレッシャーは心理ではなく、毎月のハードコストの問題に包まれています。
ドアンさんによると、毎月約800万ドンのマンションの分割払い、私立学校での子供の学費、田舎の両親への寄付金を固定的に支払わなければなりません。ドアンさんの妻は私立幼稚園の教師で、給料は家族の食事と単純な生活費を賄うのに十分なだけです。
「来年度は、子供を私立学校から休ませて、家の近くの公立学校に転校させる予定です。親への支援金も実際の状況に応じて減額されます。残りの貯蓄は、新しい仕事を探すのを待つために、支出のバランスをしっかりと取る必要があります」とドアンさんは言いました。
2026年初頭から現在まで、ドアン氏は数十社に履歴書を配布しています。ドアン氏によると、採用されていない最大の障壁は、年齢が40歳に近づいているという理由に加えて、企業が彼が展開している急ピッチのデジタル化のペースに追いつけないことを懸念していることです。
「面接の過程で、企業は経験の浅い若い労働者を採用して、彼らの方向性に従って再訓練し、同時に給与コストを節約する用意があることに気づきました。私のような経験豊富でベテラン労働者の場合、彼らは新卒の学士号取得者のような給与水準を提案することはできません。企業がZ世代の労働者を安価で歓迎しているのを見て、私は積極的に月収を1500万〜2000万ドンに引き下げましたが、雇用主は依然として躊躇しています...」とドアン氏は述べました。
