9月18日、ドンタップ省雇用サービスセンター(センター)のグエン・フー・ヒエウ所長は、年初から現在までに、センターが地方自治体や企業と協力して110回の雇用取引セッションを実施し、353社の企業が直接およびオンラインで採用に参加し、総需要は約112,300人の労働者であると述べました。
コネクテッド活動は151,000人以上を集め、そのうち24,700人が直接参加し、127,000人以上がライブストリームを通じて視聴しました。コンサルティング、紹介、コネクテッド活動を通じて、30,093人の労働者が雇用を解決し、国内外で約47,000人が雇用相談を受けました。
ヒエウ氏によると、上記の結果は、接続方法の多様化によるものです。取引セッションはコミューンや区の地域に関連付けて開催され、採用情報が労働者に近づき、求職者が企業に直接会い、仕事の要件、収入を理解し、面接に登録するための条件を作り出します。それと並行して、センターはオンライン採用とライブストリームを強化し、直接参加する条件のない労働者のアクセスを拡大しています。企業はまた、候補者を検索し、採用源を拡大するチャネルを追加しています。
コンサルティング活動は、省内の雇用に焦点を当てるだけでなく、省外での雇用、職業訓練、契約に基づく海外での雇用にも拡大しています。多くの方法と内容の組み合わせは、労働者がより適切な機会にアクセスするのに役立ち、同時に企業がニーズに応じた人材を見つけるのに役立ちます。
ソーシャルネットワーク上の採用情報がますます普及している状況において、正規ルートを通じた接続は、労働者が情報を検証し、採用機関に直接アクセスし、仕事を選ぶ前にアドバイスを受けるためのより多くの根拠を得るのにも役立ちます。
センターによると、2026年の最後の3か月で、採用ニーズは引き続き製造、食品加工、販売の分野に集中すると予想されています。修理、メンテナンス、機械、電気業界も熟練労働者の採用ニーズがあります。センターは、省内外で仕事を探す、職業訓練を受ける、または契約に基づいて海外で働くために登録する必要がある労働者に、適切な採用機関との相談と接続を受けるために、公式チャネルに積極的にアクセスすることを推奨しています。
