ドンダ区、キムリエン区、文廟 - 国子監区、オーチョズア区、ラン区(ドンダ地区と呼ばれる)の雇用取引セッションには、42のユニットと企業が参加し、1,995人の採用および入学目標があり、そのうち入学ニーズは100目標です。
ハノイ雇用サービスセンターによると、このフェアには、ジョリビーベトナム有限会社、フナAIベトナム有限会社、ビンファストチャンアンドンダ、ダイラムモックグループ有限会社、フナAIベトナム有限会社など、いくつかの評判の良い企業やブランドが参加しています。企業やユニットは、エンジニア、技術者、厨房、調理補助、受付、ウェイター、営業スタッフ、ITなど、さまざまな職種の多くのポジションを募集しています。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、移動雇用取引セッションには、短期大学、職業訓練校の100人の入学定員があり、地元および近隣地域の労働者に職業訓練の選択肢をさらに提供すると述べました。
ハノイ雇用サービスセンターの調査結果によると、労働者の求職希望は、レストラン・ホテル、技術・エンジニア、ビジネス・マーケティングなどの業界グループに集中しています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「基本的に労働者の需給は一致しており、労働者の要望は、2026年のドンダ地区の移動雇用取引セッションに参加する企業の要望を満たしています」と述べました。
情報技術分野を卒業したばかりのホアン・ヴァン・ミン氏は、9月20日の就職説明会に参加し、3つの企業から面接を受け、現在、1つの企業が就職説明会直後に彼に試用期間を約束しました。
「試用期間中の給与は700万ドンで、昼食代も支給されます。もし私が正式に採用されれば、給与は1150万ドンになり、毎年昇給する予定です」とミンさんは語りました。
ハノイ雇用サービスセンターによると、セッションでは、中級レベルの労働者 - 技術労働者の採用ニーズは983人です。大卒以上の労働者の採用ニーズ:395人。高校以上のレベルの労働者の採用ニーズは517人です。
特筆すべきは、月収1500万ドン以上の高収入の指標が419件、月収1000万〜1500万ドンの指標が785件あることです。
42社が30歳以下の年齢層の労働者を優先的に採用するセッションに参加しました(845/1,895人の目標)。
採用セッションに参加した企業の代表であるドアン・ドゥック・ミン氏は、30歳未満の人材グループは、健康状態が良く、職場環境への迅速な適応能力があり、ダイナミックで、企業の時間、強度、労働条件の要件を満たす準備ができている若い労働力であると述べました。
ハノイ雇用サービスセンターによると、組織委員会は、就職を希望する962人の学生と労働者の専門技術レベルの調査を実施しました。その結果、中級レベルの労働者 - 技術労働者が533人で最も高い割合を占め、55.3%を占めています。大卒 - 大学卒の労働者は201人で、20.9%を占め、残りは高校卒の労働者228人です。これは、中級レベルの労働者 - 技術労働者の採用ニーズが大多数を占めるドンダ地区の企業の採用ニーズに合致しています。
