ハノイ雇用サービスセンターによると、ドンダ区、キムリエン区、ヴァンミエウ-クオックトゥザム区、オーチョズア区、ラン区(ドンダ地区と呼ばれる)の6つの区の雇用取引セッションには、42のユニットと企業が参加し、1,995人の入学および採用目標があります。そのうち、入学ニーズは100目標です。
中級レベルの労働者、技術労働者の採用ニーズは983/1,895人であり、51.9%を占めています。短期大学・大学レベルの労働者の採用ニーズは395/1,895人であり、20.8%を占めています。高校以上のレベルの労働者の採用ニーズは517/1,895人であり、27.3%を占めています。
収入レベルに応じた採用ニーズ:月収1500万ドン以上の高収入目標:419/1,895目標(22.1%を占める)。これは、高品質のポジション、経験と専門知識が豊富で、高い仕事のプレッシャーに耐えられる労働者向けの収入レベルです。
月収1000万〜1500万ドンの目標:785/1,895目標(41.4%を占める)。これは、専門職、技術職、ビジネス職、管理職、監督職などの収入レベルであり、労働者に一定の資格、スキル、または経験が求められる仕事です。
月収1,000万ドン未満の目標は528/1,895目標で、27.9%を占めています。これは、生産スタッフ、販売員、機械工、調理補助員などの職種、および専門知識がそれほど高くない仕事に集中した収入レベルです。この収入レベルは、経験はそれほど高くありませんが、依然としてスキルと職場環境への適応能力が必要です。
合意された収入レベルの指標は163項目です。これは、収入の柔軟性が高く、労働者の能力、経験、交渉能力に依存する仕事グループです。
年齢層別の採用ニーズ:30歳以下の年齢層が845/1,895人の採用枠で最も高い採用ニーズを持っています。これは、健康で、ダイナミックな職場環境に迅速に適応できる能力があり、企業の時間、強度、労働条件の要件を満たす準備ができている若い労働力です。
31歳から40歳までの年齢層には617人の目標があります。これは、仕事の経験、職業技能、優れた規律意識を持ち、専門的な要件と長期的な安定性を必要とする職位に適した労働者グループです。
41〜50歳の年齢層には401人の採用枠があります。このグループの採用ニーズは、主に労働強度が高すぎない仕事や、実践的な経験が必要な職種に集中しています。
51〜60歳の年齢層は、32人の目標で最もニーズが低い。これは、高齢労働者向けの雇用機会が依然として限られており、主に体力に大きな要求がなく、安定した性質を持っているか、労働者の経験や実践的なスキルを必要とする職位に集中していることを示している。
ハノイ雇用サービスセンターは、就職を希望する962人の学生と労働者の専門技術レベルを調査しました。その結果、中級レベルの労働者 - 技術労働者が533人で最も高い割合を占め、55.3%を占めています。大卒 - 大学卒の労働者は201人で、20.9%を占めています。残りは高校卒の労働者で228人です。これは、中級レベルの労働者 - 技術労働者の採用ニーズが大多数を占めるドンダ地区の企業の採用ニーズに合致しています。
ドンダ地区の雇用取引セッションは、9月20日日曜日にハノイ工業専門学校(ハノイ市ドンダ区タイティン通り131番地)で開幕する予定です。
