ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年4月には、35〜54歳の年齢層の求職者が42.2%を占めており、中核労働者グループにおける転職または新たな機会のニーズが非常に大きいことを示しています。
15〜34歳のグループが市場全体の55.6%を占めており、ハノイの特殊性を反映しています。ハノイは、卒業したばかりの学生や、他の地域からの若い労働者が仕事を探すために集まる場所です。
求職者の専門技術レベルは、主に大学以上の資格を持つグループ(35.8%を占める)に集中しており、高度な専門知識を持つ労働者の激しい競争を示しています。
次いで、未訓練のグループが37.8%を占め、主に荷役作業員、雑用係、販売員、配達員などの仕事に集中しています。しかし、初級、中級、短期大学レベルの労働者の割合はかなり控えめであり、これは中級の技術労働者の不足を生み出しています。
ハノイ雇用サービスセンターは、「一般的に、労働者の求職傾向は、高い専門資格を持っているか、資格を持っていないかの2つの極に集中しています。これは、4月のハノイの労働市場が高度なスキルを持つ労働者と一般労働者の過剰であることを示していますが、熟練した技術労働者が不足していることを示しています」と述べています。
