ベトナムの労働市場の実際のニーズに基づいて、アンファベ社は企業に対し、労働者が5つのスキルの開発を優先できるように条件を整えるよう推奨しています。
設計思考とシステム:学習者が全体像を把握し、要素を結びつけ、画期的なソリューションを構築するのに役立ちます。
変化管理:継続的な再構築またはデジタルトランスフォーメーションを組織する場合、管理者にとって特に重要です。
多次元コミュニケーションと影響力:このスキルは、リーダーが強力なチームを構築し、ポジティブなインスピレーションを与えるのに役立ちます。
テクノロジーを習得し、データを分析する:テクノロジー専門家である必要はありませんが、誰もがデータを理解し、使用して意思決定を行う必要があります。
AIとデジタルツールの応用:AIの運用方法と日常業務へのテクノロジーの統合方法を理解することは、現代の労働者の競争力のある「武器」となるでしょう。
Anphabe社によると、変革が唯一確実な世界では、生涯学習能力とスキル開発への投資が最も賢明な戦略です。スキルは労働者の適応を助けるだけでなく、AIの「拡大」の前で各個人が独自の価値を維持するのに役立つ「保護層」でもあります。
また、Anphabe社の2025年の調査によると、就労者の91%がAIがより効率的に働くのに役立つと信じているが、実際にこの技術を習得するために訓練されているのはごく一部に過ぎない。したがって、違いは、あなたが積極的に学習するか、受動的に適応するかにあるだろう。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
