職業技能の欠如
雇用取引セッションでの実際の記録によると、少なくない若手労働者、さらには卒業間近の学生が「進退窮まる」状況に陥っています。優れた基礎知識を持っているにもかかわらず、雇用主からの実際の要求に直面すると、多くの人がスキルの抜け穴に驚きます。
学生のリー・チー・ダムは、苦悩に満ちた気持ちで次のように語っています。「多くの企業は経験年数について厳しくありませんが、実践的なスキルをすぐに習得することを要求しています。これは私たちが欠けていることです。実際の仕事にアプローチし始めると、教科書との間に大きな違いがあることに気づきます。」
同じ状況ですが、別の角度から見ると、多くのフリーランス労働者も適切な仕事を見つけるのに苦労しています。
レ・ホン・フックさん(カントー市コードーコミューン)は、地元のトレーニングサポートのあるいくつかのポジションで自分の力を試すために努力しました。しかし、基本的な職業スキルの基盤が不足していたため、学習プロセスが不順なため、彼はすぐに落胆し、継続的に転職しなければなりませんでした。
「職業がなく、歩き回っても手足の労働しかできず、生活を安定させることは非常に困難です」とフックさんは言いました。
ボー・ニャット・ズイさん(カントー市オーモン区)は、健康状態が良く、進歩的な精神を持っているにもかかわらず、専門的な資格がないため、長年にわたってバス従業員の職を務めることしかできなかったと述べました。
「この仕事を長年していて、健康状態は良好ですが、管理職に昇進したり、より専門的な部署に転勤したりしたい場合、学位や職業技能という障壁に直面します。専門知識がなく、私は永遠に単なる一般労働者であり、昇進の機会はほとんどありません」とズイさんは語りました。
需給格差
カントー市雇用サービスセンター(DVVL)の労働者の就職登録書類に関する実際の調査を通じて、現在、一般労働者の採用ポジションの場合、70%以上の書類が企業の基本的な要件(年齢、健康状態、シフト制労働能力など)を満たしていることがわかりました。
一方、スキルと技術を必要とするポジションの場合、応募率は通常約40〜50%に過ぎません。企業は複数回の採用または追加トレーニングが必要です。
これは、労働市場に供給と需要が真に一致していない状況が存在することを示しています。企業は採用ニーズが大きいですが、一部の労働者の質とスキルは実際の要件を満たしていません。これは、管理機関、雇用サービスユニット、および企業間のコンサルティング、トレーニング、および労働者の接続におけるより緊密な連携が必要な問題です。
カントー市の発展の方向性に基づいて、市人材サービスセンターは、2026年の市の人材需要は、ロジスティクスとサプライチェーン管理、情報技術とデジタルトランスフォーメーション、高品質観光と管理サービスなど、経済変革を反映した戦略的な分野に強力に集中すると予測しています。
不足は、倉庫管理、マルチメディア輸送、冷蔵サプライチェーン管理、アプリケーション開発プログラマー、ハイテク農業分野に技術を応用できるデジタルトランスフォーメーションコンサルタント、外国語が堪能なホテル/リゾート管理、プロのツアーガイド、およびサービス管理スキルを持つ専門家などのポジションで特に顕著になるでしょう。
この現実を前に、労働市場、職業訓練に関する政策は、センターによって引き続き実施され、企業の採用プロセスを支援し、労働者の就職と職業訓練において最も有利な条件を作り出すことに貢献します。
