マンパワー・カンパニーは、仕事におけるコミュニケーション、協力、適応の仕方を示すのはこれらのスキルであると信じています。これは資格によって示されるものではなく、あなたが選ばれるか否かを決定するものです。
では、履歴書でソフトスキルを使って好印象を与える方法、自然かつ説得力のある書き方、なぜ履歴書でソフトスキルを示す必要があるのか...
AI と自動化の時代では、多くの技術的な仕事が徐々に機械に取って代わられ、ソフトスキルが人とテクノロジーの間の違いを生み出す要因になります。新卒者でも経験者でも、雇用主はチーム内で調整し、適応し、問題を解決する方法を知っている候補者を常に探しています。したがって、履歴書で明確なソフトスキルを示すことは、あなたが「仕事ができる」ことを証明するだけでなく、他の人とうまく仕事ができ、学習が早く、絶えず変化する環境で成長する準備ができていることを証明することにもなります。
導入セクション (概要/プロフィール) に含めます。
自己紹介は雇用主との「ファーストタッチポイント」ですので、あなたの働き方や個人の強みをアピールするために活用してください。
例: 「常に積極的に学習し、協力して創造的なソリューションを見つけ出すことで、納期が厳しいプロジェクトでもチームが高い効率を達成できるようにします。」
これまでの職歴の説明に組み込む
ソフト スキルを個別に列挙するのではなく、説得力を高めるために、前職での役割や具体的な業績の説明にソフト スキルを含める必要があります。
例: 「採用およびトレーニング チームと緊密に連携して従業員エクスペリエンスを向上させ、社内満足度が 78% から 90% に向上しました。」
証拠を使用する
数字は言葉より何倍も説得力があります。たとえそれがソフトスキルであっても、仕事の結果を通じて影響力を測定できます。
例: 「優れたコミュニケーション スキル、チームワーク、創造的思考」などの一般的な用語を書く代わりに、「6 人のグループと協力して中秋節にデジタル マーケティング キャンペーンを実施し、月間収益 KPI の 125% を達成した」など、実際の結果を伴う具体的な表現に切り替えます。
応募職種に適したソフトスキルを発揮する
雇用主は常に、理想的な候補者と各ポジションで優先するスキルについて明確なイメージを持っています。あなたの業界に関連するソフトスキルを選択して強調することで、適切な方法で目立つことができます。
例: マーケティング/コミュニケーション: コミュニケーション、創造性、戦略的思考、チームワーク。人事: 話を聞き、理解し、対立を解決し、仕事を整理します。エンジニアリング/IT: 論理的思考、コラボレーション、問題解決、適応力....
ヒント: 職務記述書 (JD) の「職務要件 (要件)」セクションを注意深く読んでください。これは、雇用主がどのようなスキルを求めているかについてのヒントになります。
アクションに関連付けられたキーワードを使用する (アクション動詞)
これは、直接言わずにソフトスキルを示す微妙な方法です。アクション動詞は、スキルを具体的な成果に変えるのに役立ちます。
