結論83-KL/TWの第5項には、給与改革の時期、職務別5つの新しい給与表の作成に関するいくつかの内容について、次のように結論付けられています。
政治局は、各レベルの党委員会、党組織、政府、祖国戦線、および各レベルの政治社会組織に対し、この結論に基づいて、主要な任務を迅速に実施するよう要請します。
中央経済委員会は、決議第27-NQ/TWの実施状況の予備的まとめを主導し、その中で内務省党幹部委員会および関連する省庁、部門と協力して、適合性、実現可能性を調査、評価し、2026年以降に政治局が政治システムにおける職務リストシステムを発行および実施する際に中央委員会に提出するために、公共部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施を提案します。
したがって、上記の内容によると、職務別5つの新しい給与表は、政治局が政治システムにおける職務リストシステムを発行および実施した後、2026年以降に実施される予定です。
同時に、最近、政府官房は、ファム・ティ・タイン・チャ副首相の2026年の結論に関する通知143/TB-VPCPを発行しました。これは、内務省の2026年の最初の3か月のタスクのレビューと、今日から2026年末までのタスクの展開に関する会議に関するものです。
その中には、まず、公務員法を指導する一連の政令(2026年4月30日までに完了)を迅速に完成させ、政府に提出すること、および2026年7月1日からの幹部、公務員、職員、軍隊、および関連対象者の基本給の調整に関する政令(2026年5月30日に完了)が含まれています。
これに先立ち、政府は幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令草案を作成しました。
政令草案によると、2026年7月1日から、基本給は月額2,530,000ドンになります。
したがって、上記の内容から、決議27-NQ/TWに基づく給与改革において、2026年には職務別の5つの新しい給与表がまだないことがわかります。
それによると、幹部、公務員、職員、および軍隊の給与表は、依然として基本給に給与係数を掛けたものとして計算される予定です。
しかし、2026年7月1日から基本給が引き上げられる予定である。それに伴い、幹部、公務員、職員、軍隊の給与表も引き上げられる方向にそれぞれ引き上げられる。
