現在の労働市場の特徴に基づいて、専門家は、テクノロジープラットフォームでの労働力増加、ソフトスキルに関連する職業転換、単純で弱い労働力を含む3つの主要なトレンドがあると考えています。
資格のある労働者の利点
Vinalink社のハ・アイン・トゥアン社長は、現在のようにデジタル技術が発展し、広範囲に影響を与えている状況において、今後の労働市場は、テクノロジープラットフォームでの労働力増加、ソフトスキルに関連付けられたキャリアチェンジ、ますます弱体化する単純労働という3つの主要なトレンドになると述べています。
テクノロジー基盤での労働力増加の傾向について、市場は労働者が専門的な訓練を受けることを要求するでしょう。「テクノロジーの発展とデジタルトランスフォーメーションは、採用ニーズを変化させ、高度な専門知識と新しいテクノロジーへの迅速な適応能力を持つ人材を必要とします。その中で、雇用主は若い労働者を優先します。なぜなら、このグループは最新の知識基盤を持ち、テクノロジーを使用する能力があり、通常は最初の給与よりも低い給与で
ソフトスキルに関連するキャリアチェンジについて、トゥアン氏は、多くの仕事がますます協力とインタラクションを必要とする状況において、コミュニケーション、問題解決、チームワーク、批判的思考などのスキルは、採用において当然の要求となるだろうと分析しました。
単純労働がますます弱体化する傾向があるため、トゥアン氏は、プロセスの自動化と技術の発展は、単純でスキルの低い一部の作業を置き換え、これらのポジションへの競争が激化するだろうと断言しました。さらに、単純労働者が積極的に新しい知識、スキル、特にテクノロジーの使用スキルを習得した場合でも、淘汰、失業のリスクも非常に高くなります。このグループにとって、適応し、転職する最大の機会は、より競争力のあるポジションを見つけることです。
主要な解決策
労働需給の接続性を改善し、今後の労働市場をより完璧にするために、労働市場の3つのトレンドが出現する状況において、専門家は主要な解決策を提案しています。
ハノイ雇用サービスセンターの副所長ヴ・クアン・タイン氏は、まず複数のプラットフォームに接続されたデジタル労働市場データインフラを構築する必要があると述べた。現在、プラットフォーム労働者は急速に増加しているが、標準化されたデータが不足している一方、企業は人材を採用するための十分な情報源を持たず、労働者は自活しなければならず、需要と供給の「ミスマッチ」が生じている。
タイン氏によると、内務省 - 雇用市場 - テクノロジープラットフォーム - 社会保険機関間のオープンな形式の国家労働データベースの形成、連携は主要な方向性です。その中で、需給分析、各部門、各地方の人材ニーズのリアルタイム予測に人工知能を応用することで、求職者と求職者の間のニーズを正しく、適切に結びつけることができます。
タイン氏はまた、職業転換がテクノロジーと自動化の圧力の下で急速に進んでいることに注意を促しました。労働者はソフトスキル(コミュニケーション、問題解決、チームワーク、規律など)を必要としていますが、現在の教育システムは依然として理論的で柔軟性に欠けています。転職中の労働者のために「柔軟な訓練 - 短期訓練 - ソフトスキル基準」モデルを確立することは非常に必要です。
それによると、企業のニーズに関連するトレーニングコースを実施する必要があります。国家ソフトスキルセットを標準化し、職業訓練と再訓練に統合します。企業、職業訓練学校、雇用サービスセンターと協力して「注文」に従ってトレーニングを実施し、トレーニング後に少なくとも60〜70%の受講生が就職することを保証します。税制優遇措置、トレーニング費用支援により、企業が再トレーニング基金への投資を奨励します。
最後に、脆弱な単純労働者と非公式部門を重点的に支援する政策を策定する必要があります。誰も置き去りにされないことを保証します。現在、単純労働者(小規模な販売、家事手伝い、荷役、伝統的なタクシー運転手など)は、ベトナムの労働力の約55%を占めています。このグループは、市場が変動し、雇用情報へのアクセスが限られているため、脆弱です。
関係当局は、特に工業団地、農村地域、土地利用目的転換地域で、移動雇用相談・紹介ネットワークを拡大することができます。非公式労働者の雇用記録のデジタル化を支援し、彼らを雇用データベースに導入して、適切な雇用と接続し、任意の社会保険と社会保障政策にアクセスできるようにします。短期の公共雇用モデルの構築、一時的な失業者の支援(環境衛生、雇用記録のデジタル化、地域社会支援など)。
あなたは、あなたは、
