40歳以上の労働者と失業時の労働市場への再参入の問題

単純労働者も熟練労働者も職を失う可能性が高い

1982年生まれのトラン・ミン・タイン氏は、ハノイ市フォン・リート区にある高級厨房機器の販売を専門とする会社の副営業部長の職を失ってから3か月以上が経ったが、今も仕事を探して各地を飛び回っている。

タインさんは仕事を探すためにグループに参加し、ソーシャルネットワークに参加し、友人に紹介を求めましたが、まだ雇用主とうまくつながっていません。

「いくつかの企業は私の履歴書に反応し、私が経験はあるが十分な経験がなく、既存の企業人材と競争できないと評価しました。また、いくつかの企業は私が民間企業で働いた経験しかないため、同情的ではありませんでした。自分自身を振り返ってみると、労働市場に参入したばかりの若い人材と比較すると、私たちのグループはあらゆる面で劣っていることがわかります。」とタン氏は言いました。

部門マネージャーとして働いてきたにもかかわらず、新しい仕事を見つけるのが難しいと語るグエン・タイン・トゥン氏（1980年生まれ）は、仕事に応募する際の最大の障壁は年齢だと語った。 「私には専門的な利点、専門知識、および業務処理の経験がありますが、優れた専門知識を備えた多くの若くてダイナミックな人々と競争するのは困難です」とトゥン氏は語った。

ド・ティ・ヌンさんは、ハノイ市ベトフン区の縫製会社で働いています。同社に16年間勤務していたヌンさんは、2025年6月、受注の減少により解雇の対象になると通告された。削減は 2025 年の第 3 四半期に実施されます。

45 歳のとき、職を失うという知らせを聞いたとき、ヌンさんはショックを禁じえませんでした。彼女はすぐに親戚や友人に新しい仕事を見つけるよう紹介してもらった。しかし、ヌンさんの当初のイメージとは異なり、長年の仕事経験があり、几帳面で勤勉なため、新しい仕事を簡単に見つけることができます。彼女が紹介された場所は皆、「年寄りだ！」と断られて首を横に振った。

「私と同じ一連の一時解雇には、40歳以上の女性労働者が十数人いる。私たちはザログループを立ち上げ、求職状況に関する日々の情報を共有している。これまでのところ、新しい仕事に応募する人はほとんどいない。家政婦や企業の清掃などの時間給の仕事を引き受けた人もいる…」とヌンさんは語った。

多くの課題

社会労働科学研究所（労働省）の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、高齢労働者、特に女性労働者の仕事を見つける際の困難についてコメントし、中年労働者は現在の労働市場で仕事を見つけるのが難しいと語った。

第一の理由は、労働市場の競争が激化し、急速に変化していることです。テクノロジーとオートメーションの急速な発展により、多くの職業が変革され、中年労働者が持つ伝統的なスキルは時代遅れになりました。現代の仕事では、中高年の労働者には欠けている可能性のある新しいテクノロジーを使用するスキルが必要になることがよくあります。

さらに、若い労働者は、新しく訓練を受けており、テクノロジーを使用する能力があり、より低い賃金でも喜んで働く可能性があるため、採用において優先されることがよくあります。これにより、中高年労働者の競争がさらに激化します。

グエン・ティ・ラン・フオンさんも、40歳で職を失い、労働者は多くの困難や課題に直面していると語った。近年、雇用市場では、すべてが安定しているように見える年齢で職を失うことが現実になっています。多くの人にとっての「ショック」は、自分の経験や長年座ってきた「椅子」に自信を持ちすぎることです。

「この人材グループへのアドバイスは、自分を価値のある候補者として評価するのではなく、自分自身を知り、その人を知り、雇用主に合わせて要件を調整することです。雇用主はあなたを採用するための要件を満たさなければなりません」とラン・フオン氏は語った。

ハノイ雇用サービスセンターによると、2025 年 9 月時点で首都圏では 36,000 人が仕事を探していました。 2025 年 9 月にハノイで失業手当を受給している 3,405/5,404 人 (63.02%) は、黄金世代 (25 ～ 40 歳) の労働者です。

このように、失業や就職難の状況は40歳以上の勤労者層に限ったものではなく、最盛期層であっても多くの困難に直面している。ハノイ雇用サービスセンターのヴ・クアン・タイン副所長は、「特に、未熟練労働者のグループは、デジタル技術の時代に仕事を見つける際に最も困難に直面している。自動化システムは徐々に雇用市場を変えつつある」と述べた。