ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年8月の首都の雇用状況は引き続き活況を呈すると予測されていますが、人材の質の変化の圧力はますます大きくなるでしょう。
建設およびインフラ分野における人材採用の需要は、巨大プロジェクトからの急増によりますます高まっています。建設業界は激しい競争の波に突入し、多くの元請業者は待遇を向上させざるを得なくなり、エンジニアの収入は月額3000万〜5500万ドン、技術労働者は月額2200万〜2900万ドン、プロの機械技師は月額1600万〜6500万ドンに達しています。
次に、卸売、小売、消費サービス業界での採用ニーズがあります。観光シーズンと主要な祝日(特に9月2日の建国記念日)、および新学期の買い物シーズンに備えて、小売企業、スーパーマーケット、レストラン・フードチェーンは、ビジネス、販売、顧客ケアの人材の採用を強化する傾向にあります。
マーケティングおよびコミュニケーション業界の採用ニーズは、ソーシャルメディアプラットフォーム(TikTok、Facebook、Shopeeなど)でのビジネス活動の爆発的な増加を目撃するでしょう。多くの中小企業が、この機会を利用して若い労働力を採用しています(インターンシップ、コンテンツ編集/作成、デジタルマーケティング、オンライン広告の最適化などのポジション)。運営コストを最適化し、ソーシャルメディアプラットフォームでのプレゼンスを強化するために、良いトレンドを把握しています。
これに先立ち、2026年7月には、首都経済は引き続き着実かつ包括的な成長の勢いを目の当たりにし、社会経済的背景と企業の採用状況に明確に反映されています。ハノイの労働市場は、先月と比較して雇用需要が10.1%ポイント増加した工業・建設部門で大きな爆発的な成長を記録しました。首都圏における一連の主要なインフラプロジェクトと超大型プロジェクトの同時加速は、巨大な人的資源の「渇望」を生み出し、需給の不均衡と、高度な技術者や職人を引き付けるための激しい競争のリスクにつながりました。
市場はまた、ミドルレンジセグメントの人材不足により、明確な差別化の傾向を示しています。資格に関しては、企業は大学および短期大学以上の資格を持つ労働者の獲得に焦点を当てています(総需要は47.7%を占めています。そのうち、大学以上の資格が27.2%、短期大学が20.5%を占めています)。
求職者の供給は、大学以上のグループ(40.6%を占める)と未訓練労働者グループ(29.2%を占める)が非常に高い割合を占めているため、両端で大きく分化しています。
職業グループに関しては、企業は中級(21.82%)および上級(20.97%)の専門家グループに最も大きなニーズがありますが、労働者の応募書類の数は、通常のサービス業グループまたは機械設備の組み立ておよび運用職種に集中しています(一方、この運用グループに対する企業の実際の採用ニーズはわずか9.46%を占めています)。
