会議に出席し、指導したのはベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副議長であった。グエン・ティ・トゥ・トゥイ氏 - ハノイ市労働総同盟副会長、ドンダ区リーダー。
大会には、6,000人以上の組合員を擁する87の草の根労働組合を代表する、ドンダ区労働組合の知性と高い団結力を代表する125人の代表が参加した。
大会の政治報告によると、東達区労働組合は設立（2025年9月10日）後、組織を緊急に安定化し、執行委員会の各メンバーに任務を割り当て、運営規則を発行し、任務を明確に割り当て、労働組合と積極的に調整し、最初の任務の実行に重点を置き、新たな発展段階の基礎を築いた。
会議では、代表者らは政治報告書を承認し、2025年から2030年までの目標、方向性、課題、解決策を決定した。第18回ハノイ市労働組合大会に提出された第17回市労働総同盟執行委員会の報告書草案について議論し、意見を提出する。 2025年から2030年までのドンダ区の執行委員会、常任委員会、検査委員会および労働組合役員の役職を初めて任命する決定を発表。第18回ハノイ市労働組合大会に出席する代表を任命することを決定した。
2025 年から 2030 年の任期に向けて、区労働組合は「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」をモットーに、組合員の育成目標や市労働総同盟から割り当てられた草の根労働組合の設立目標を毎年達成し、それを上回るよう努力するなど、多くの目標を設定しています。毎年、非国営企業の 70% 以上が労働会議を開催し、規制を策定し、職場での対話を組織しています。
85% の企業および部門に労働組合があり、法律の規定に従って集団労働協約を交渉し、署名しています。あらゆるレベルの主要な労働組合役員の 100% が労働組合活動に関する専門的な訓練を受けています。 10名以上の女性組合員を擁する草の根労働組合に100％大衆女性組合委員会を設立...
議会はまた、8つの主要な課題と解決策を特定しました。その一つが、組合員や労働者のケア活動の質の向上です。労働組合員にとって実質的な利益を効果的に考慮するモデルを推進し、複製する。リソースを検索し、パートナーと署名された協力協定を効果的に展開し、従業員の権利と福利厚生を確保するために新しいサービスパートナーを積極的に探します...
ドンダ区の労働組合が総同盟とハノイ市労働総同盟常務委員会の政策に厳密に従うために、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、ドンダ区の労働組合が2025年から2030年の期間に実施するために注意を払う必要がある多くの重要な課題を提案し、強調した。
その一つは、区労働組合が、組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益の管理、世話、代表、保護などの主要な任務グループに十分に貢献するために、地域の組合員、労働者と部門、企業、生産および事業所の状況を包括的に検討する必要があるということである。当局や雇用主と積極的に連携して福祉活動を組織し、組合員の物質的および精神的な生活を支援します。対話と団体交渉を強化し、調和のとれた安定した進歩的な労働関係の構築に貢献する。労働組合員の育成、草の根労働組合の設立…。
議会で発表された任命決定によると、ドンダ区労働組合執行委員会は9人で構成され、グエン・ティ・デュー・リン氏が2025年から2030年の任期で区労働組合委員長の職に任命された。
