合併後、ラオカイ省労働総同盟は 11 の市区組合を設立した。コミューンと区の労働組合が予定どおりに議会をうまく開催できるように指示するため、4つの議会小委員会は会議のプロセス、内容、人事活動、宣伝、組織をガイドする文書を緊急に発行した。
エリアマネジメントワーキンググループは、常任委員会への諮問的役割を十分に推進し、草の根に直接出向き、準備、文書の承認、議会の組織の段階から指導、検査、問題の除去を行っています。
ラオカイ省労働総同盟のグエン・チュオン・ファット委員長は、次のように述べた。省労働総同盟常務委員会の2025～2030年大会の方向性における革新的で傑出した点の一つは、大会の指導方法と組織である。
大会の方向性は非常に早い段階で準備され、実行され、新たな状況における要求と任務に従って労働組合の運営方法を革新するというイニシアチブと決意を明確に示しました。
したがって、地方労働総同盟は、コミューンと区の組合を若返り、職員の質の向上、女性職員と草の根組合役員の比率の増加、継承と発展の確保の方向に導くため、人事業務を慎重に準備している。多くの部隊は、組合員から信頼される若くて有能で熱意のある役員を果敢に導入し、「チームを新しくし、労働組合組織の戦闘力を高める」という決意を示している。
10月30日までに、11/11コミューンと区の労働組合は、2025年から2030年までの期間の第1回大会の開催に成功し、設定計画の100％に達した。
ラオカイ省労働総同盟常務委員会は、執行委員127名、常務委員35名、市区労働組合の会長11名、副会長12名を任命する決定を出した。同時に、この決定は、2025年から2030年までの期間、ラオカイ省の第1回労働組合会議に出席する132人の代議員を任命した。
