多くの人々にとって、彼らは退職年齢に近づくまで待たずに、退職後の生活のための経済的および精神的な基盤を段階的に築くために、長年にわたって目標を細分化することを選びます。
それは、ブイ・フオンさん(40歳、フンイエン省エコパーク)が30歳から退職について真剣に考え始めたときの考えでもあります。
ラオドン新聞とのインタビューで、フオンさんによると、老齢のために蓄積する必要がある最初の資産グループは無形資産であり、その中で健康が最優先事項です。両親の世話から、彼女は健康が老後の生活の質に直接影響を与えることに気づきました。そのため、彼女は自分自身と家族に適用するために、栄養、運動、健康管理方法について積極的に学びました。
「私は健康管理、栄養、運動、東洋医学など、あらゆることを研究し始めました... ある時期には、健康管理の知識をさらに学ぶために先生まで行きました」と彼女は言いました。
お金があることは、安らかな老後を意味するものではありません。人は財産を所有できますが、毎日起きて病気に直面し、基本的な生活の中で他人に依存しなければならない場合、退職生活を完全に楽しむことはできません。これは多くの人が見過ごしがちな目に見えない財産ですが、退職年齢の質に大きな影響を与えます。
健康を高齢者が老後を楽しむ能力を持つための財産と見なすだけでなく、フオンさんにとって、自立して子供を育てることは、両親が安心して老後を迎えることができる方法です。
「私はいつも、年老いても子供のために次から次へと問題を解決するために奔走しなければならないのはとても疲れると思っています。だから、私は子供に投資していますが、学費だけではありません。私は適切な生活環境、教育環境を見つけ、最も重要なことは、自分自身も子供と歩む方法を学ぶ必要があるということです」と彼女は言いました。
健康と家族に加えて、彼女は、退職後の精神生活に非常に大きな影響を与えるものの1つは、質の高い人間関係であると考えています。これは、退職前に構築する必要がある資産の一種でもあります。忙しい仕事がなくなると、共通の人生の価値観を持つ友人のネットワークは、誰もがコミュニケーションを維持し、共有し、精神的な拠り所を増やすのに役立ちます。
彼女は、自分は常に人生の価値観を共有する人々との関係を築き、育み、維持し、共に学習コミュニティを作り、自己啓発し、子供を育てる意識を持っていると述べました。これらの関係を通じて、彼女は人生経験を観察し、学び、豊かな精神生活を維持する機会が増えました。
無形資産の準備と並行して、彼女の退職計画は、物質的な資産からも構築されています。長年投資家および資産管理者として活動してきたフオンさんが設定した原則は、収入を、子供の学習基金、親孝行、家族生活、自己啓発、リスク引当金、および退職専用の資金を含むさまざまな目的に役立つ多くの項目に分割することです。
フオンさんは、毎月の安定した受動的な収入を得るために、将来の工業都市での賃貸不動産の選択方法を目指しています。
基金の計画と分配は、支出が混同されず、段階的に貯蓄計画を実行し、高齢、虚弱、労働能力がもはや良好ではない時期に蓄積されたプレッシャーを回避できる長期的な道筋を形成するのに役立ちます。
50歳で退職する準備ができていることを目標に、フオンさんは、最も重要なことは、どれだけの資産を所有するかではなく、自分の状況に適した計画を立てることだと考えています。
早期退職は、完全に仕事を辞めることを意味するわけではありません。より重要なのは、生活を維持するためだけに働くのではなく、続けるために働くことを選択する権利を持つ状態を達成することです。それはまた、心の自由の旅でもあります。
