2019年労働法によると、通常の条件下での労働者の退職年齢は段階的に調整され、2028年までに男性は62歳、2035年までに女性は60歳になります。
2021年から、男性労働者の退職年齢は毎年3ヶ月ずつ、女性労働者は4ヶ月ずつ増加します。2027年には、男性労働者は満61歳9ヶ月で退職し、2026年と比較して3ヶ月増加します。女性労働者は満57歳4ヶ月で退職し、4ヶ月増加します。
通常の労働条件下での退職年齢に関する規定に加えて、労働法によると、労働能力の低下を受けた労働者。特に重労働、有害労働、危険労働を行う職業、仕事を行う労働者。経済社会状況が特に困難な地域で働く労働者は、法律で別途規定されている場合を除き、退職時の規定よりも5歳を超えない範囲で、より低い年齢で退職することができます。
同時に、政令135/2020/ND-CPに添付された、生年月ごとの退職年齢計算表に関する規定に関連する、通常の労働条件下での退職年齢ロードマップの付録1に基づいて、最新の2027年生年月日による男性労働者の退職年齢検索表の詳細は次のとおりです。
2027年の女性労働者の退職時期検索表:
2024年社会保険法(BHXH)によると、労働者は労働法典の規定に従って退職年齢に達し、強制社会保険の加入期間が15年以上であれば、年金を受け取る資格があります。
したがって、2027年の通常の条件下で働く労働者の年金受給条件は、強制社会保険加入期間が15年以上であり、規定に従って退職年齢に達している場合(男性労働者は61歳9ヶ月、女性労働者は57歳4ヶ月)です。
毎月の年金水準は、社会保険料の算定基準となる平均賃金と社会保険料の算定期間に基づいて計算されます。
女性労働者の場合、受給額は社会保険加入15年間の平均賃金の45%に相当し、その後、追加加入1年ごとに2%が加算され、最大75%を超えないものとする。
男性労働者の場合、受給額は社会保険加入20年間の平均賃金の45%に相当し、その後、追加加入1年ごとに2%が加算され、最大75%を超えません。男性で加入期間が15年から20年未満の場合は、受給額は15年間で40%、その後、追加加入1年ごとに1%が加算されます。
労働者が早期退職し、労働能力の低下により早期年金を受け取る場合、受給額は上記のように計算され、その後、規定の年齢より前に退職する年ごとに2%減額されます。早期退職期間が6ヶ月未満の場合は減額されず、6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は1%減額されます。
