教育訓練省は、教員に対する給与政策、手当制度、支援政策、誘致政策を規定する政令草案を起草しています。政令は2026年から施行される予定です。
その中で、政令草案の第8条は、教員に職業優遇手当を適用することを提案しています。
草案によると、省庁、省庁直轄機関、政府機関、中央の党組織、社会政治組織、および中央直轄省庁の大学、学術機関、短期大学、研修機関で教鞭を執る教員は、職業優遇手当の恩恵を受けることが提案されています。
具体的には、第8条第1項a号は、省庁、国家公務員機関、政府機関、中央の党組織、社会政治組織、および中央直轄の省、市、都市の教育機関、大学、短期大学、研修機関の教員に適用される25%の手当レベルを提案しています。
さらに、政令草案第8条第2項は、月額職業優遇手当の計算方法を次のように規定しています。
a) 政府の政令第204/2004/ND-CPに規定されている給与係数に従って給与を支払う教員の場合、毎月の職業別優遇手当の額は次のように計算されます。
b) 政府の政令第204/2004/ND-CPに規定されている給与係数に従って給与を支払われない教員の場合、毎月の職業別優遇手当の額は次のように計算されます。
その中で、合意に基づいて支払われる給与水準は、地域別最低賃金を下回らない。
c) 月中に職業上の優遇手当(本条第4項の規定による)を享受できない期間がある場合、職業上の優遇手当の額は、月の残りの期間のみに算入されます。具体的には次のとおりです。
月間職業優遇手当額 = (月間職業優遇手当額/22日(1ヶ月間の標準労働日数)) x 月間手当を受け取る日数。
上記の点は草案であり、正式に公布された規定ではありません。
