集団労働協約で法律化された多くの権利

それによると、職場における民主主義に関する規定を実施するために、VNSTEELタンロン陶磁器株式会社労働組合は、常に生産の実践に密着し、組合員、労働者の意見を積極的に把握し、タイムリーに収集して企業経営陣に伝えています。

2023年から2025年の任期中、労働組合は、会議での直接的な対話、労働組合組織での提案の承認、または内部連絡チャネルを通じて意見を受け付けるなど、多くの柔軟な対話形式を積極的に組織してきました。

2024年から2027年までの団体労働協約の交渉と締結の過程で、労働組合は組合員の要望を積極的に調査し、会社の経営陣と交渉する前に交渉内容を十分に準備しました。

その結果、新しい協定は、法律よりも多くの内容、労働者にとって有益な内容を達成しました。特に、労働者への誕生日プレゼント制度、全従業員への年間観光・休暇、祝日、テト、13月の給与の収入の追加支払い、会社が支払う任意健康保険、強制保険に加えて、女性労働者と労働者の子供への優先順位付けなど、福利厚生のグループです。

集団労働協約で多くの権利が法律化されたことは、労働関係における両者間の安定、透明性、長期的なコミットメントを生み出しました。