現在、ベトナム産業貿易労働組合は、14のグループおよび総公社労働組合と、140,185人の組合員/145,761人の労働者(うち43,616人が女性労働者)を擁する489の傘下の基礎労働組合を管理および指導しています。
87.64%の企業が職場で対話を開催
ベトナム労働総同盟常務委員、ベトナム産業貿易労働組合委員長のレ・アン・ハイ氏によると、政治局の2021年6月12日付決議第02-NQ/TW「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の刷新」を実施するため、2021年から2025年の期間に、ベトナム産業貿易労働組合は、組合員、労働者(ĐV、NLĐ)の正当かつ合法的な権利と利益を確保するための政策と法律の策定と完成に積極的に参加しました。ĐV、NLĐの物質的および精神的な生活を世話する活動を多様かつ効果的に発展させました。
その中で、業界の各レベルの労働組合は、労働組合法、労働法、社会保険法などの改正案に積極的に参加しました。経済社会、労働、雇用、賃金に関する政策と法律の策定に参加しました。商工省の国家管理文書。
ĐV、NLĐの権利と利益を保護するための政策と法律の実施に関する労働組合幹部チームの認識を高めるためのトレーニング作業の実施を強化します。
基礎レベルでの民主主義規則(QCDC)の実施における協力作業は、商工省が関心を払い、指示しています。ベトナム商工労働組合と商工省は、基礎QCDCの実施に関する2024年2月7日付の協力規則第40/QCPH-BCT-CĐCTVN号に署名しました。
それに伴い、ベトナム産業貿易労働組合は、ベトナム労働総同盟の2025年9月6日付プログラム番号05/CTr-TLĐ「2023年から2028年の対話と団体交渉の効果の向上」を具体化し、各レベルの労働組合に普及させました。
ベトナム産業貿易労働組合の記録によると、職場での定期的な対話は、各ユニットの条件に適した柔軟な形式で実施されています。87.64%の企業が職場での対話を組織しました。91.24%のユニットがQCDCを持っています。企業ブロックのCĐCSは70%以上を達成しました(そのうち、ワークショップ、工場、企業からの対話は約75%、そのうち約10%が臨時の対話です)。
約400件の団体労働協約を団体労働協約図書館に更新
業界における団体労働協約の交渉と締結作業は、包括的かつ広範囲に展開されています。その結果、労働組合基礎組織を設立した企業の90%以上が団体労働協約(TƯLĐTT)を締結しており、TƯLĐTTの70%以上が法律の規定よりも労働者にとって有利な条項を多く含んでいます。現在までに、ベトナム産業貿易労働組合は、TƯLĐTT図書館に約400件のTƯLĐTTを更新しました。
ベトナム産業貿易労働組合も参加し、ベトナム労働総同盟、ユニット労働組合、ベルギー金属労働組合(ABVV Metaal)と協力して、業界のあらゆるレベルの労働組合幹部向けに、団体労働協約の交渉と締結のスキルに関する12のトレーニングコースを開催しました。
政策と法律の実施に関する検査と監督への参加活動は、ベトナム産業貿易労働組合によって重視され、実施されています。例えば、労働者の権利に関連する問題に焦点を当てて、労働組合の各レベルが検査と監督を組織するよう指導します。労働契約、団体労働協約、給与制度、労働時間、休憩時間、労働者の社会保険料の支払い、労働規則の策定と実施などです。
企業における労働法規定の遵守状況に関する1,106件の合同検査・監督を実施。情報・法律相談活動が重視されている。
ĐV、NLĐの正当な権利と利益の保護が強化されました。制度と政策に関する宣伝を定期的に行い、法制度の変更を更新します。ĐV、NLĐ向けの法律相談ニュースレターおよび労働法、労働安全衛生法、社会保険法、医療保険法などに関連するその他の文書を作成します。法律相談事務所の組織を再編します。労働安全衛生活動を強化するために、あらゆるレベルの労働組合を指導および指示する多くの文書を発行します。
