タイグエンの直接会場でのプログラムには、グエン・スアン・フン氏 - ベトナム労働総同盟副委員長、グエン・シン・ニャット・タン商工次官、レ・アン・ハイ氏 - ベトナム労働総同盟常務委員、ベトナム産業貿易労働組合委員長、ド・ティ・ヒエン氏 - タイグエン省労働組合委員長、専門家、および約200人の組合員と労働者が参加しました。
プログラムは、ホーチミン市の会場やデジタルプラットフォームにもオンラインで接続されており、組合員が質問、意見、および解決策の提案に参加するための条件を作り出しています。
プログラムの開会挨拶で、ベトナム商工労働組合のレ・アン・ハイ委員長は、商工部門には現在、多くの特殊分野で働く数十万人の組合員と労働者がいると断言しました。
「各分野には異なる労働条件があります。各企業には異なる利点と困難があります。それは、労働者の考えや願望も非常に多様であることを意味します。
労働組合組織がより強力に革新し、組合員に真に近づき、基盤に密着し、実践から生じる問題をタイムリーに解決することを望む意見が非常に多くあります。それが今日の座談会が開催された理由でもあります」とレ・アン・ハイ氏は強調しました。
ベトナム産業貿易労働組合委員長によると、今日のフォーラムでは、雇用、賃金、ボーナス、収入、労働条件、社会保障政策、労働生産性の向上、職業訓練、デジタル変革、グリーン変革、労働組合活動、組合員と労働者の代表とケアの効果を高めるための解決策という5つの主要な内容グループについて意見交換と議論に焦点を当てています。
これらはすべて非常に実際的な問題であり、企業や商工省の生活、雇用、持続可能な発展に直接関係しています。
フォーラムには30のハードな質問があり、質問はソーシャルネットワークプラットフォームを通じて送信されます。
すべての質問、意見、提言は、管理機関が回答し、監視するために、問題グループと権限別に集約、分類されます。
フォーラムを通じて、ベトナム産業貿易労働組合は、労働者、企業、国家管理機関間の信頼できる架け橋としての役割を再確認しました。
特に雇用、賃金、職業技能、労働安全、社会保障に関連する問題について、対話、予測、および解決策の提案のプロセスに早期から積極的に参加します。
「共に歩むために耳を傾け、発展のために分かち合い、持続可能性のために行動する」という精神で、フォーラムは責任ある対話メカニズムの構築を目指しています。それによって、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築と、持続可能な産業貿易の発展に貢献します。
