9月14日、ラオドン新聞の記者の調査によると、タインホア省は、以前の段階よりも大幅に高い支援レベルで、高度な資格を持つ医師と医師を公立医療サービスユニットに引き付ける政策を引き続き実施しています。
それによると、省人民委員会は、省人民評議会の2026年7月17日付決議第26/2026/NQ-HĐND号に従い、タインホア省の公立医療事業体で働く高度な資格を持つ医師と医師を誘致する政策を実施するための2026年の予算見積もりを、総予算見積もりが64億4000万ドン以上で追加することを承認しました。
これに先立ち、タインホア省人民評議会は、2026年7月17日付の決議第26/2026/NQ-HĐND号を発行しました。これは、2026年から2030年までの医師誘致政策に関するものです。決議は、2026年7月27日から2030年末まで有効であり、政策を実施するために省予算を使用します。
2026年から2030年までのタインホア省医療部門開発計画によると、省は医師誘致政策に1,200億ドンを割り当て、5年間で約290人の医師を誘致することを目標としています。2026年だけでも、省は93億ドン以上を割り当てる予定です。2027年、2028年、2029年には、毎年約300億ドンを割り当てる予定です。
注目すべき点は、高度な資格を持つ医師グループへの支援レベルにあります。
決議26によると、教授の学位を持つ医師は30億ドンの一時的な支援を受け、准教授は20億ドン、医学博士または専門医IIは10億ドンを受け取ります。
レジデント医師、医学修士、専門医I、および優秀な成績で卒業した医師は、5億ドンの一時的な支援を受けます。この金額に加えて、省は各人に24ヶ月間、毎月1ヶ月分の基本給に相当する金額を支援します。
この政策では、一部の基礎医療ユニットや山岳地帯の高度な資格を持つ医師に対して、資格に応じた支援レベルと地域に応じた支援レベルを加算することも許可しています。
たとえば、教授がすべての条件を満たし、地域IIIのコミューン保健ステーションで働く場合、この人は1回あたり35億8000万ドンの支援金を受け取ることができます。これには、学位に基づく30億ドンと、勤務地域に基づく5億8000万ドンが含まれます。
同様に、地域IIIのコミューン保健ステーションの准教授は25億8000万ドンを受け取ることができます。博士号または専門医IIを持つ医師は15億8000万ドンを受け取ることができます。
レジデント医師、医学修士、専門医I、または優秀な成績で卒業した医師グループでさえ、地域IIIのコミューン保健ステーションで働いている場合、1回の支援総額は10億8000万ドンに達する可能性があります。
上記の金額には、24ヶ月間の毎月の支援額は含まれていません。決議は、地域IIコミューン保健所で働く医師は1回あたり5億2000万ドン、地域Iは4億5000万ドン、残りのコミューンは4億ドン、区保健所は2億6000万ドンを受け取ると規定しています。
2023年から2025年の政策と比較して、タインホア省は高度な人材グループへの支援レベルを大幅に引き上げました。旧政策では、教授は13億ドン、准教授は8億ドン、博士号または専門医IIは4億ドンを受け取ることが規定されていました。したがって、新政策では、教授への支援レベルが13億ドンから30億ドンに引き上げられ、准教授は8億ドンから20億ドンに引き上げられました。
その見返りとして、医師は勤務期間を約束する必要があります。教授、准教授、博士は少なくとも5年間勤務することを約束する必要があります。残りの医師グループは少なくとも10年間勤務することを約束する必要があります。決議はまた、政策の受益者が、コミットメントに違反した場合、または規定に従って補償が必要な場合に、コミットメントを履行していない期間に対応する費用を返還することを要求しています。
これに先立ち、2023年から2025年の政策実施期間中、タインホア省は38人の医師を誘致し、95億ドン以上の支援金を支出しました。しかし、このうちコミューン保健所で働く医師はわずか2人です。
