労働法の一部条項を改正・補足する法律案の中で、注目すべき新しい点は、内務大臣が首相の決定に従って、直前の9月30日までに毎年の祝日とテトの休暇スケジュールを通知することを提案することです。
長い間、祝日やテト(旧正月)のスケジュールは通常、年末に発表されています。その期間はそれほど急いではありませんが、多くの計画が土壇場で変更されるのに十分な時間です。企業は生産スケジュールを調整し、労働者は慌てて故郷へのチケットを予約し、観光および輸送業界はサービス計画の準備を加速しています。
今、法律化されれば、この規定は国民、企業、そして経済全体に非常に実質的な利益をもたらすでしょう。
その際、企業は生産計画を策定し、人員を配置し、注文と納期を調整するためにさらに数ヶ月を費やすことができます。輸出企業にとって、時間の自主性は、パートナーとのコミットメントを正しく実行し、長期休暇による追加調整を制限するのにも役立ちます。
労働者も直接的な恩恵を受ける対象です。事前に休暇のスケジュールを知ることは、航空券、鉄道、バスのチケットを事前に予約したり、より合理的な費用で旅行の計画を立てたりできることを意味します。故郷を離れて勉強したり働いたりする人がいる家族も、仕事を整理したり、再会の日を準備したりするための時間が増えます。
観光、航空、鉄道、旅客輸送業界も、製品開発、サービス販売、車両と人材の配置において、より積極的になるでしょう。すべての計画が早期に準備されると、サービス品質が向上し、ピーク時に頻繁に発生する過負荷の圧力も軽減されます。
それだけでなく、学校、機関、公的機関も、年間の教育、仕事、会議、および活動計画を策定する上でより有利になります。早期に決定されたタイムラインは、不必要な調整を減らし、リソースをより効率的に使用するのに役立ちます。
より広く見ると、この提案の最大の利点は、社会全体の自主性を生み出すことです。今後、国民と企業は、いつ休暇を取得できるかを知るだけでなく、生産、ビジネス、生活計画を立てるのに十分な時期にそれを知ることができます。
祝日やテトの休日に関する決定が早期に発表されることは、受動性によって生じる社会コストを大幅に削減するのに役立つと言えます。それが、この原則が他の多くの分野に拡大される必要がある理由でもあります。
生活、生産、ビジネスに直接関連する政策が早期に発表されるほど、国民と企業はより適応できる条件が整います。
