労働輸出を国民の生計を創出し、貧困削減、新農村建設、人材の質の向上という目標の達成に貢献する重要な解決策の一つと位置づけ、ニンビン省は海外で働く労働者を支援するための多くの政策、メカニズム、政策を発行しました。
それに基づいて、労働者を海外、特に日本、台湾(中国)、韓国などの伝統的な市場に派遣するプログラムは、法律の規定に従って同期的に展開され、労働者の権利を保証しています。
実際には、労働輸出は労働者に高くて安定した収入源をもたらしました。労働輸出に行った親族を持つ多くの家族は貧困から抜け出し、生産とビジネスに投資し、住宅を改善し、生活の質を向上させるための条件を備えています。
グエン・ヴァン・タンさん(ニンビン省ビンルックコミューン在住)は、日本への出国から4年後、ビジネスに投資するためにある程度の資金を貯蓄できたと述べました。
「日本で4年間働いている間、月給3500万ドンに加えて、会社は契約に基づいて労働者に対するすべての制度を完全に実施しており、残業もしており、毎月の生活費を差し引いて家族に3000万ドン以上を送金しています」とタンさんは語りました。
同様に、トー・バー・トゥオンさん(ニンビン省カインニャックコミューン在住)は、労働契約に基づいて日本に5年間出国した後、家を建て、子供たちの学費を世話するために15億ドン以上を貯蓄しました。
「日本の私の仕事はレストランの厨房の手伝いです。月給2500万ドンに加えて、残業もしています。計算すると、毎月約800万ドン増えます」とトゥオンさんは言いました。
海外で働いた後、労働者は高収入を得て、家庭生活の改善に貢献するだけでなく、より重要なことに、現代的な生産、管理、ビジネスの方法、工業労働のスタイル、高い規律意識に触れ、学ぶことができます。これは、彼らが起業し、故郷で正当に豊かになるための貴重なリソースです。
ニンビン省内務局傘下の雇用サービスセンターのラ・タイン・トゥン所長は、近年、センターは地方自治体と積極的に協力して、国民、特に若い労働者、農村地域の労働者が、労働輸出活動における党と国家の方針、政策、法律、労働者の権利と義務をタイムリーかつ完全に把握できるように、情報と宣伝を推進してきたと述べました。
同時に、労働者の採用ニーズのある海外労働市場、労働需要のある市場、採用人数、選考基準、労働および生活条件、支払うべき費用の種類、海外で期間限定で働く労働者の権利と責任に関するタイムリーな情報を提供します。
さらに、センターは、労働輸出活動を行う企業に対し、法律の規定に従って契約に従って労働者を海外に派遣するよう指導しています。
「出国前に、労働者は保証契約に署名し、方向性教育に参加し、法律遵守、労働規律の意識を高めます。帰りの航空券の支援、送迎手段、通訳の手配に関する内容も、タイムリーに関心と支援を受けています」とトゥン氏は述べました。
