現在、省全体で100万人以上の労働年齢人口がおり、省内外の市場に質の高い人材を供給するための大きな利点です。2025年、クアンガイ省は1 000人以上の労働者を契約で海外に派遣し、計画の93%以上を達成しました。
近年、海外の労働市場はますます活況を呈しており、労働者にとって高収入の多くの雇用機会が開かれています。雇用相談セッションでは、農村部から山岳地帯までの数百人の労働者が、契約労働のために先進国に働きに行く機会を探しているのを見つけるのは難しくありません。
このニーズを把握し、多くの企業が省内務局と積極的に連携し、山岳地帯の地域を直接訪問してニーズを調査し、労働者をカウンセリングし、採用する必要がある。その中で、タンロン人材供給・管理株式会社は、建設、製造業、農業、漁業分野で150人の労働者を日本に派遣する必要がある。
Thang Long人材供給・管理株式会社の採用ディレクターであるグエン・ドゥック・キエム氏は、労働者は3年間勤務し、2年間延長でき、給与は28〜3500万ドン、経験豊富な人はより高い給与を受け取ることができます。日本で3年間勤務した後、労働者は7億〜8億ドンを蓄積できます。
技術分野だけでなく、女性に適した多くの仕事も紹介され、労働者の選択肢が拡大されています。
外国人労働市場に加えて、省内の採用ニーズも非常に活況を呈しています。2025年には、省内の企業は18 000人以上の労働者を必要としています。内務省、雇用サービスセンター、企業間の連携のおかげで、多くの相談会や就職紹介会が開催され、労働者がタイムリーに情報にアクセスし、適切な仕事を見つけるのに役立ちました。
Millennium Furniture社の採用監督官であるグエン・ティ・ビック・トゥー氏は、労働者は職場に帰るために年間14日間の休暇を取得でき、宿泊施設、交通費、専門的な費用の手配も支援され、工場で安定して働くために最初の数ヶ月間は宿泊施設を探すか、宿泊施設を手配する支援を受けることができると述べました。
内務省は、企業との連携を強化し続け、労働者が安全、合法、持続可能な海外労働市場に容易にアクセスできるように、コンサルティング・採用ネットワークを拡大します。
クアンガイ省内務省副局長のディン・ティ・トラ氏は、契約に基づいて労働者を紹介・派遣する国際協力が重要な方向性となり、多くの家庭に高収入をもたらし、経済発展の資源を生み出していると述べた。
これは、持続可能な貧困削減の目標に重要な貢献をする効果的な解決策でもあり、省の貧困世帯率は平均して年間2,17%減少し、山岳地帯は年間4,46%。
