公務員の採用、使用、管理に関する政府の政令第259/2026/ND-CPは、2026年7月から施行され、管理職は配偶者、配偶者、子供が法律に違反した場合、解任される可能性があると規定しています。
政令第42条第2項によると、管理職は、親族(配偶者、子供)が法律に違反した場合、社会悪に陥り、管轄官庁から世論の憤慨を引き起こし、自身と機関、部門の評判に悪影響を与えていると結論付け、評価された場合、自主的に辞任を申し出るか、辞任を検討することができます。
管理職が辞任願を提出していない場合でも、管轄官庁は上記の場合に該当する場合、解任を検討することができます。
政令259/2026/ND-CP第42条は、管理職が次のいずれかの場合に辞任を検討されると規定しています。
リーダーシップと管理能力の限界、または割り当てられた責任と任務を果たすのに十分な信頼性がなくなったことを自覚しています。
規定に従って、信任投票期間中に50%以上の不信任票がありました。
個人的な正当な理由が他にあります。
管理下にある部門、直接責任者、または部下が汚職、浪費、重大なネガティブな行為を直接発生させたが、懲戒処分を検討、処理するレベルに達していない責任者である場合。
職務遂行期間中に2年連続で任務を達成できなかったと評価された。
政治的資質、道徳、ライフスタイルに関する違反行為があり、管轄官庁によって結論付けられ、評価され、世論の憤慨を引き起こし、組織および個人の評判に悪影響を与える。
他人が自分の地位や権限を悪用して私腹を肥やし、権限のある機関から重大な結果を引き起こしたと結論付けられ、個人や組織の評判に悪影響を与える場合、ただし本人が知らない場合は除きます。
権限のある機関から非常に深刻な結果を引き起こしたと結論付けられた場合、責任を負うことを恐れたり、責任を負うことを恐れたり、責任を押し付け合ったり、回避したり、または割り当てられた機能と任務に従って権限のある仕事を実行しなかったりすると、幹部、党員、および人々の間で悪い世論と憤慨を引き起こします。
その他のケースは、党および法律の規定に従います。
公務員の懲戒処分に関連して、2025年公務員法第35条は、法律違反行為を行った公務員は、性質と程度に応じて、譴責、警告、解任(管理職の公務員の場合)、または解雇を含む懲戒処分のいずれかが適用されると規定しています。
主な懲戒処分に加えて、懲戒処分を受けた公務員は、関連する法律の規定に従って、専門職活動の制限を受ける可能性もあります。
執行猶予なしに裁判所から懲役刑を宣告された公務員、または汚職罪で有罪判決を受けた公務員は、裁判所の判決または決定が法的効力を生じた日から当然に解雇されます。管理職の公務員の場合、判決が効力を生じた場合、その公務員も当然に任命された役職を辞任します。
