内務局の報告によると、7月1日から現在まで、フンイエン省の2段階の地方自治体機構は安定して運営されており、政治任務を効果的に遂行し、社会の治安と秩序を確保しています。
各省庁は、関連する任務の実施を地方自治体に積極的に助言し、文書を発行するとともに、コミューン、区が新しいモデルの運営プロセスにおける障害を取り除くのを支援するための常設ワーキンググループを設立します。特に、人員配置、労働条件、機能、任務についてです。
州の行政サービスセンターと104の共同ポイントは、1.7から13.8の合計156,230の記録を受け取り、そのうち134,251のオンライン記録と21,979の直接記録を受け取りました。オンラインの申請率は86％近くに達し、Hung円11/34州と都市をもたらしました。全国公共サービスポータルでは、完全なフォームと電子プロセスを備えた2,119の管理手順全体が発表されています。現在、27のコミューンと病棟が土地利用の正しい証明書を人々に付与しています。
それに加えて、両レベルの政府の活動は依然としていくつかの困難に直面しています。コミューンレベルの幹部の質が均一ではなく、医療、教育、建設、資源・環境などの重要な分野で専門的な人材が不足しています。一部のセンターでの情報技術インフラは依然として限られています。中央からのいくつかのガイダンスは不十分です。コミューンレベルの公立事業体の組織、人事に関する規定が不明確です。財務管理、契約締結、移行プロジェクトの実施における問題点があります。
各コミューン、区は、専門職、教員を補充し、割り当てられた場合の教育および医療施設の管理ガイドラインを完成させるよう提案しました。コミューン間で幹部、職員を見直し、移転します。専門性、能力、強みに合った人材を配置し、医療、教育、情報技術分野を優先します。
ファム・ヴァン・ギエム省人民委員会副委員長は、各コミューン、区人民委員会に対し、専門部門の機能と任務に関する規定を迅速に公布するよう要請しました。幹部のリストアップ、配置を継続し、指導的地位の欠如を防ぎます。能力、専門性に基づいて公務員を配置し、過剰・過不足の状況を克服します。
内務局は、教育訓練局、保健局と協力して、管理幹部の任命とコミューン間の移転を実施するよう指示します。財務局は、給与支払いの検査、指導、中期公共投資計画の調整、緊急任務の実施のための予算の割り当てを行います。
各省庁はまた、幹部、公務員、職員の退職に関する制度、政策の解決作業を見直し、規定に従って人員削減を実施し、適切な対象者を確保します。
省の指導者は、地方自治体に対し、古い行政単位と新しい行政単位間の書類と資産を規定どおりに引き渡し、損失や浪費を避けるよう注意を促しました。同時に、各省庁は、コミューン、区と協力して発生する問題をタイムリーに処理する職員を増強し、今後、両レベルの政府モデルを同期的に、円滑に運営し、国民と企業により良いサービスを提供することに貢献します。
