内務省の政令第337/2025/ND-CP号および通達第08/TT-BNV号は、電子労働契約の法的価値、参加主体の条件、および契約サービスシステムを明確にしています。
内務省賃金・社会保険局労働政策室長のグエン・トゥイ・リン女史によると、政令第337/2025/ND-CP号および通達第08/TT-BNV号の際立った新点は、電子労働契約が労働法および電子取引に関する法律の規定に従って法的価値を持ち、保証されることである。
新しい規制はまた、電子労働契約の締結に参加する主体の条件を明確にしています。これには、雇用主、労働者、電子労働契約の提供者が含まれます。特に、契約の法的価値を保証するために、電子労働契約(eContract)締結サービスシステムの条件と機能に関する具体的な規定があります。
もう1つの注目すべき内容は、電子労働契約プラットフォームの位置と役割を明確に規定することです。
さらに、新しい規定は、電子労働契約の締結、および電子労働契約プラットフォームの構築と運用に関連する機関、組織、個人の権利と責任を明確にしています。
企業の観点から、MISAグループ企業ソリューションセンターのグエン・ティ・トゥエット副所長は、企業がこの問題に大きな関心を寄せていると述べました。
トゥエット氏によると、MISAは多くのウェビナーやセミナーを開催し、各セミナーで約5,000〜6,000社の企業の関心を集めています。ただし、規模や種類によって、企業は異なる関心を持っています。
政令第337/2025/ND-CPに新しい規制が導入されたとき、中小企業グループの関心は、実施方法と既存の管理システムとのデータ互換性にますます集中しました。
「企業は、データが給与システム、保険、または財務、会計などの既存の管理システムと相互接続されているかどうかに関心を持っています」とトゥエット氏は述べています。
一方、規模の小さい企業にとって、最も関心を集めている問題は、法的遵守の要件です。
企業は、電子労働契約の合法性、労働紛争が発生した場合の証拠価値、または7月以前に締結された契約を再締結する必要があるかどうかについて多くの疑問を呈しています。
関心は異なりますが、企業グループは電子労働契約を展開する際の労働者の経験に注意を払っています。企業は、新しいシステム、ツール、プロセス、および規制が労働者の実施を容易にするかどうかを知りたいと考えています。
「プロセス、規制、またはツールがあまりにも多くの技術スキルを必要とし、複雑すぎる場合、広範囲に展開することは非常に困難になります」とトゥエット氏は述べました。
同氏によると、新たな要求と企業からの実際の関心により、新しい政策は企業がデジタルトランスフォーメーションの過程でより容易にアクセスし、より適切に実施するのに役立つ可能性があります。
