ホーチミン市内務局は、公務員の絶え間ない学習、専門知識の向上、職務遂行能力を奨励する政策を規定する決議案について意見を求めています。
提案によると、ホーチミン市は修士課程のトレーニングに対して1人あたり1コースあたり8,000万ドンを支援します。
博士号および専門分野Iのトレーニングに対して、1人あたり1コースあたり1億5千万ドンの支援。
専門分野IIのトレーニングに対して、1人あたりコースあたり2億ドンを支援します。
草案によると、大学院の自己訓練を行う公務員は、多くの条件を満たせば支援されます。その中で、コースへの参加は、訓練を開始する前に機関または部門の長によって書面で承認される必要があります。
支援を受ける者は、3年以上の勤務経験があり、就学前の2年間連続で任務を十分に遂行し、懲戒処分の検討対象ではなく、就学確認時点から少なくとも10年間機関で勤務していること。
さらに、学習期間中、公務員は依然として割り当てられた任務を十分に遂行する必要があります。卒業後、派遣機関でトレーニング期間の少なくとも3倍の期間にわたって勤務を継続することを約束する必要があります。
草案では、学科は職務内容に適合し、2030年まで、2040年までのビジョンでホーチミン市の大学院のトレーニングが必要な職業リストに含まれている必要があるとも規定しています。学位を取得した後、公務員は学位のコピーを60日以内に機関に送付する必要があります。
各公務員は、修士号または専門分野I(または同等)、博士号または専門分野II(または同等)を含む、各教育レベルに対して1回の支援政策のみを享受できます。
自己研修支援政策に加えて、草案は、市党委員会の大学院プログラムに従って研修に派遣された場合、市党委員会常務委員会が管理するリーダーシップおよび管理職の公務員向けの制度も規定しています。
したがって、これらのケースは、合法的な書類に従って学習資料を購入する費用の100%を支援されます。修士論文の実施と擁護のために5000万ドンを支援します。博士論文の場合は6000万ドンを支援します。同時に、学習期間中は、派遣される前の四半期の評価と分類の結果に基づいて、追加収入の100%を引き続き享受できます。
予算の効率的な使用を確保するために、草案は、支援を受けたが、政策の恩恵を受けた後、少なくとも5年間勤務を継続することを約束した期間を完了していない場合に退職または無断欠勤した公務員は、規定に従って費用を返還しなければならないと規定しています。違法な学位を使用する場合、または権限のある機関によって承認されていない学位を使用する場合も、支援された金額の全額を返還する必要があります。
逆に、支援を受けた後、管轄官庁が異動、配置転換、派遣、または他の機関への異動を行ったが、依然として党、国家、ベトナム祖国戦線、または中央、省レベル、コミューンレベルの政治社会組織の機関システムに所属している場合、公務員は費用を払い戻す必要はありません。
ホーチミン市内務局の概算によると、この政策を実施するための総予算は、2年間で約6,789億ドンと見積もられています。
決議案は、2026年末の会期でホーチミン市人民評議会に提出され、検討、承認される予定です。
