収入増加は、個々の個人の能力と業務効率と密接に結びついている必要があります。
これは、ハノイがますます多くの業務量とますます高いサービス品質の要求を伴う二段階政府モデルの運営段階に入っているため、大きな関心を集めている政策です。ハノイ市人民委員会の提案書によると、官民部門の収入を増やすことは、生活を確保し、活力を生み出し、人員配置が整っているが任務が増加している状況で能力のある人材を維持するために必要です。
草案は、享受対象者を、国家機関、政治組織、祖国戦線、社会政治組織、および市予算が定期的に支出を保証する公立事業所の幹部、公務員、職員と特定します。一部の事業所は、公的事業所で特別な労働者グループをさらに拡大することを提案しています。なぜなら、彼らは地域社会に奉仕する任務を直接遂行しており、仕事量が多く、高いプレッシャー環境で頻繁に働くからです。起草機関は、この提案が現在検討中であると述べています。
草案の注目すべき点の1つは、追加収入の支出は、各個人の能力と業務効率と密接に関連付けられる必要があり、部門長が評価し、責任を負うことです。これは、客観性、透明性を確保し、以前のいくつかの手当政策のような格差を避けることを目的としています。支出額は、各機関、部門の基本給基金に基づいて計算され、市人民評議会が決定する係数に掛けられます。2026年には、支出額は基本給基金の0.8倍に相当
政策は、行政機関や事業体における仕事の量が大幅に増加している状況下で策定されました。一方、長年にわたる現実は、一部の幹部、公務員の生活が依然として多くの困難に直面していることを示しています。特に、コミューン、区レベルでは、人々が行政手続きの大部分を直接接触し、解決する場所です。給与水準が家庭生活を保証できず、経験豊富な人材が不足しているため、少なくない人々が公共部門を離れることを検討しなければなりません。
前向きな変化
ハノイの区の統計局の公務員であるグエン・フオン・ズンさんの話は、このことを明確に示しています。2010年から仕事に携わっていましたが、2022年になってようやく正式に定員に就きました。定年2,40倍の給与と手当が加わり、彼女の収入は月額わずか500万ドン強でした。これは、物価の高騰の中で2人の幼い子供を養うための費用を賄うのに十分な金額ではありません。「給与が低いため、以前はより良い収入を得るために他の仕事を探
同様に、ソンドンコミューンの会計士であるハさんは、給与係数3、66で月額400万VND以上増加した収入は、彼女が2人の子供を養うプレッシャーを軽減するのに役立つ大きな支援であると述べました。一方、個人所得税法に基づく扶養控除額が月額11万VNDから1億5500万VNDに引き上げられると提案されたとき、ハさんは率直に言いました。「現在の収入は1400万VND強に過ぎません。2人の子供を養うのに十分
市人民委員会は、追加の収入を支出する政策は中央政府の賃金改革の方向性と一致しており、合理的な予算資源を生産性と労働効率の促進に活用するというハノイの積極的な精神を示していると考えている。市はまた、適切な対象者への支払いを確保し、作業結果を修正し、政策の乱用を回避するために、厳格な公的監視メカニズムを構築すると述べた。
ベトナム中小企業協会のグエン・ヴァン・タン代表は、公務員の収入増加は単なる「追加支出」ではなく、国家統治の質への投資であると強調しました。「公務員の生活を改善するために費やす一銭は、公的機関の透明性、効率性、国民の公的機関への信頼への一銭です」と、タン氏は断言しました。
ベトナム行政科学協会のチャン・アイン・トゥアン会長、元内務次官 - は、近年、幹部と公務員のチームは前向きな変化を遂げており、能力、責任感、必要に応じて残業する意欲に表れていると述べました。彼は、人材育成、質の高い人材育成、公務改革に関する政策が効果的に実施されれば、機構はより近代的でスムーズに機能し、同時に国家と社会の資源を最大限に動員できると述べました。
