通達第1/2026/TT-BNV号は、勤務期間があり、強制社会保険(BHXH)に加入している公務員に採用された人々の給与格付けを指導しています。この規定は、政府の政令第170/2025/ND-CP第20条に従って実施され、2026年3月1日から正式に施行されます。
通達によると、公務員採用者の給与等級は、職務の等級、等級だけでなく、以前に強制社会保険に加入していた勤務期間も考慮されます。
給与格付けの原則
通達1/2026/TT-BNV第2条は、給与等級は、採用された職務の専門的および職業的資格の要件に適合し、強制社会保険料を支払った実際の勤務期間に基づいて決定される必要があると明確に述べています。
勤務期間が連続していなくても、労働者が社会保険一時金を受け取っていない場合、社会保険料の納付期間は給与等級の根拠として加算されます。同時に、採用された人は、以前に担当していた専門分野、業務に従って職務を割り当てられる必要があります。
給与等級が計算されない場合
通達はまた、強制社会保険料を支払っているが、採用された職務の専門的および職業的資格の要件に適合しない勤務期間は、対応する公務員の階級での給与等級として計算されないことを明確に規定しています。
これは、採用ポジションとは関係のない勤務時間の累積状況を避け、適切な人、適切な仕事に給与を割り当てる原則を保証することを目的としています。
採用機関の責任
公務員採用権限のある機関は、採用者の給与等級の基準として、採用職の専門的および職業的要件に適合する仕事と関連して、法律の規定に従って強制社会保険料を支払う具体的な勤務期間を特定する責任があります。
新しい規定は、職務経験のある人々の権利を保証し、公務員の採用と給与体系における透明性と公平性を高めることが期待されています。
