2024年社会保険法第31条第1項および第2項d号によると、社会保険料の支払いの根拠となる給与と収入は、対象者グループごとに明確に規定されています。
強制社会保険の場合、支払いの根拠となる給与は次のように決定されます。
国家が規定する制度に従って給与を受け取る労働者は、支払いの根拠として、役職、役職、等級、階級に応じた給与と、規定に従った手当を支払う。
雇用主が決定する給与を受け取る労働者の場合、社会保険料の支払額には、仕事または役職に応じた給与、給与手当、および定期的かつ安定的に支払われるその他の追加項目が含まれます。
労働者が休業しても、社会保険料の支払いの根拠となる最低賃金と同額またはそれ以上の賃金を受け取る場合、依然として実際の給与水準に従って支払います。
一部の対象グループは、社会保険料の支払いの根拠となる給与レベルを選択できますが、基準レベルを下回らず、支払い時点での基準レベルの20倍以上ではありません。
任意社会保険の場合、拠出の根拠となる収入:
農村部の貧困世帯の基準レベルと同等。
最高値は、終値時の基準値の20倍です。
2026年の社会保険料の最大支払額はいくらですか?
現行の規定によると、基準レベルは基本給によって決定されています。
具体的には、政令73/2024/ND-CP第3条第2項によると、現在の基本給は月額2,340,000ドンです。
したがって、2026年の社会保険料納付の基準となる最大賃金は、次のように計算されます。
2026年の社会保険料の最大支払額 = 20 × 2,340,000ドン/月 = 46,800,000ドン/月
したがって、労働者がこの水準よりも高い収入を持っている場合でも、月額468万ドンを超える部分は社会保険料の支払いを計算する必要はありません。
社会保険料の最大額を決定することは、特に高収入の労働者や質の高い労働者を多く雇用する企業にとって重要です。これは、将来の年金、出産手当、病気、労働災害などの社会保険制度を計算するための基礎でもあります。
労働者は、基準レベルと基本給に関連する規制を注意深く監視する必要があります。なぜなら、これらのレベルが変更された場合、社会保険料の上限もそれに応じて調整されるからです。
