2026年1月1日から、政府の政令293/2025/ND-CPが正式に施行され、労働契約に基づいて働く労働者に対する月額最低賃金と時間あたり最低賃金が調整されました。事業の観点から、この規定は、企業に対し、新しい法的枠組みに合わせて賃金政策と人件費管理を見直しるよう要求しています。
政策ロードマップに従って調整された人件費
政令293/2025/ND-CPによると、最低賃金は地域によって引き上げられ、契約労働者を使用する企業に適用されます。この調整により、法的最低賃金に近い賃金水準を享受している労働者グループの賃金費用が変更されます。
給与に加えて、社会保険、医療保険、失業保険の支払いも新しい給与に基づいて計算されます。したがって、企業の総人件費は、特定のポジション、特に一般労働者を多く雇用する業界で増加する可能性があります。
ただし、調整レベルは事前に発表されており、企業が2026年の財務計画で準備し、積極的にバランスを取る時間を得るのに役立ちます。
企業は労働力利用モデルを積極的に見直します。
多くの企業にとって、政令293/2025/ND-CPの発効は、労働構造、生産性、および人材活用の効率を再評価する機会となります。給与費にのみ焦点を当てるのではなく、一部の企業は、労働生産性を向上させるために、プロセスの最適化、シフトの再配分、または技術への投資に重点を置いています。
中小企業にとって、人件費の調整は、原材料費、ロジスティクス費、財務費とともに、経営管理の全体的な課題の一部と見なされています。積極的に適応することで、企業は安定した事業運営を維持し、同時に法令遵守を確保することができます。
時間給の最低賃金と柔軟な管理要件
政令293/2025/ND-CPは、時間単位の最低賃金を引き続き明確に規定し、パートタイムで働く労働者に適用されます。この規定は、小売、サービス、ロジスティクス、観光分野における柔軟で一般的な労働力利用モデルのためのより明確な法的根拠を作成します。
企業にとって、これは労働時間と時間給をより厳格に管理すると同時に、実際のニーズに合った労働力利用計画を策定する必要があります。多くの場合、時間労働の適切な管理は、企業が不要なコストを増加させるのではなく、人的資源をより効率的に使用するのに役立ちます。
企業と労働者の利益のバランスを取る
政令293/2025/ND-CPは、労働者の最低生活水準を確保し、労働市場のための統一された法的枠組みを作成することを目的として公布されました。企業にとって、新しい規制に従った人件費の調整は、政策適応プロセスの一部であり、生産性と事業効率の向上と並行して行われます。
労働市場が変動し続ける状況において、企業と労働者の間の利益を積極的に調整し、バランスを取る能力は、企業が次の段階で持続可能な発展を遂げるための重要な要素と見なされています。
