ハノイ市社会保険は、社会保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険の拠出基準となる給与水準を2026年から市内の雇用主に適用することを通知する公文書番号06/BHXH-QLTを発行しました。
ハノイ市社会保険によると、労働契約に基づいて働く労働者に対する上記の種類の保険加入の根拠となる最低賃金は、政令第293/2025/ND-CPに添付された付録の地域別最低賃金に従って決定されます。
ハノイ市社会保険は、市内の地域別最低賃金の適用地域は次のように決定されると発表しました。
第2地域は、フックトー、フックロック、ハットモン、クアンオアイ、コードー、ミンチャウ、ヴァットライ、バットバット、スオイハイ、バービー、ダンフオン、チュエンミー、ダイスエン、フオンズック、ヴァンディン、ウンティエン、ウンホア、ウンホア、ホアサー、ミードゥック、フックソン、ホンソン、フオンソンのコミューンで構成されています。
地域Iは、残りのコミューンと区で構成されています。
適用地域の調整により、政令293/2025/ND-CPに添付された付録の地域に関連付けられた最低賃金が、2025年12月31日時点で政府が規定した最低賃金よりも低い場合、雇用主は、政府が新しい規定を発行するまで、2025年12月31日以前に採用された労働者に対して、2025年12月31日時点での最低賃金を引き続き実施する必要があります。
それに伴い、ハノイ市社会保険は次のように強調しました。地域で活動する企業は、その地域の最低賃金を適用します。企業が複数の地域で活動するユニット/支店を持ち、最低賃金が異なる場合、どの地域のユニット/支店がその地域に従って適用されます。
特に注目すべきは、労働者が事業所の本社所在地とは異なる場所で働いている場合、ハノイ市社会保険は、規定に従って社会保険、医療保険、失業保険に加入するための最低賃金を正確に決定するために、詳細なリスト(労働者、地域コード、勤務地住所)を作成することを事業所に提案しました。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
