この問題に答えて、Heva法律有限会社のグエン・トゥ・チャン副社長弁護士は、2024年社会保険法第23条(2025年7月1日から施行)によると、月額手当の受給者は、以下の条件をすべて満たすベトナム国民であると述べました。
第一に、2025年7月1日から退職年齢に達している。具体的には、男性労働者は61歳3ヶ月、女性労働者は56歳8ヶ月である。
第二に、社会保険に加入している期間があるが、規定に従って年金を受け取る資格がない。
第三に、規定に基づく社会年金給付を受ける年齢に達していないこと。
第四に、労働者が社会保険の一括受給を選択せず、支払った期間を保持せず、要求がある場合、労働者がすでに加入している社会保険料から毎月の手当を受け取ることができます。
2024年社会保険法第23条第6項に基づき、月額手当を受給している人は、国家予算から医療保険料を支払われます。
したがって、手当の受給者は医療保険を自己負担する必要はなく、不運にも病気になった場合の医療保険証の権利と給付額に従って、診察・治療中に使用するための医療保険証を依然として持っている。
この規定は、社会保険と医療保険の政策間の相互接続性と統一性を確保し、社会保険加入者が年金を受け取る資格がない段階で引き続き医療を受けられるようにし、医療費がますます増加する状況下での診察と治療の財政リスクを制限します。
月額手当の申請書類と解決期限は以下の通りです。
2024年社会保険法第24条によると、月額手当の申請書類には以下が含まれます。
社会保険証。
規定の様式に従った月額手当の受給申請書。
有効な書類をすべて受け取った日から5営業日以内に、社会保険機関は労働者の書類を処理する責任があります。解決しない場合は、社会保険機関は書面で回答し、理由を明確にする必要があります。
労働者は、書類が正確かつ完全であることを保証し、解決時間を長引かせる調整または補足が必要な事態が発生しないように、社会保険証の期間と社会保険料の支払い額に関する情報を注意深く確認する必要があります。
したがって、市民は、社会保険に加入しているが年金を受け取る資格がない場合は、上記の分析のように、詳細に調査し、社会扶助を受けるための手続きを行う必要があることに注意する必要があります。
