2026年に退職する労働者は、新しい係数で年金が計算されます。
規定によると、労働者の月額年金、社会保険手当(BHXH)の受給額は、社会保険料の納付期間と労働者の社会保険料の月額平均給与、収入によって決定されます。
労働者の社会保険料を支払う月額賃金と収入の額は絶対額ですが、社会保険料を支払った月額賃金と収入の調整額(価格変動係数とも呼ばれる)を掛けて、時間の経過に伴う通貨の価値下落率を補償します。
毎年、国家管理機関は、年間適用される新しい社会保険料を支払った月の給与と収入の調整係数を発行します。
2月3日、ベトナム社会保険は、2026年の労働者の社会保険給付水準の解決と調整の根拠とするために、社会保険料を支払った月額賃金と収入の調整係数に関するガイダンス文書を発行しました。
上記の文書によると、2026年の社会保険料を支払った月給、月収の調整係数は次のとおりです。
したがって、2026年に退職する労働者は、上記の調整係数に従って年金が計算されます。
2025年と比較して、2026年の強制社会保険加入者に対する社会保険料を支払った月給の調整係数は、0.04倍から0.18倍高くなっています。
社会保険に加入した月額収入の調整係数(任意社会保険加入者の場合)については、2026年の係数は2025年よりも0.03倍から0.08倍高くなっています。
2026年の調整係数が2025年よりも高いため、今年の退職者はより高い年金を受け取ることになります。
7月1日からの年金引き上げの2つの案が提案されています。
現在、内務省は年金、社会保険(BHXH)手当、および月額手当の調整に関する政令草案について意見を求めています。それによると、内務省は7月1日から年金、手当を調整する2つの案を提案しています。
第1案は、本政令草案のa、b、c、d、đ、e、g項に規定されている対象者に対して、2026年6月の年金、社会保険手当、および月額手当の額をそれぞれ4.5%増額し、月額20万ドン増額する調整です。
この政令草案のh、i、k項に規定されている対象者については、2026年6月の社会保険手当と月額手当の8%増額調整を行います。
1995年1月1日以前に年金、社会保険手当、月額手当を受給している人の場合、上記の規定に従って調整した後、月額380万ドン未満の受給額がある場合は、次のように追加調整されます。月額350万ドン未満の受給額の人は月額30万ドン増額。月額350万ドンから月額380万ドン未満の受給額の人は月額380万ドン増額。
2番目の選択肢は、2026年6月の年金、社会保険手当、および月額手当のレベルをさらに8%引き上げる調整です。
1995年1月1日以前に年金、社会保険手当、月額手当を受給している人については、規定に従って調整した後、受給額が月額380万ドン未満の場合は、次のように追加調整されます。受給額が月額350万ドン未満の人は月額30万ドン増額。受給額が月額350万ドンから月額380万ドン未満の人は月額380万ドンに増額。
上記の2つの選択肢のいずれかが選択された場合、2026年6月以前から年金および月額手当制度の恩恵を受ける対象者は、7月1日から年金および月額手当を増額する機会が得られます。
したがって、7月1日より前に退職した人々は、年金が2回引き上げられる機会があります。1回目は、2026年の消費者物価指数に従って社会保険に加入した月給、月収の調整係数です。2回目は、今後の年金引き上げ計画に従って引き上げます。
年金調整計画は、国民から多くの関心を集めており、現在の市場価格が「賃金を上げる」傾向にある状況において、年金受給者がいくらか対応するのに役立つ可能性があると期待されています。
