2024年6月30日、政府は年金、社会保険手当、および月額手当を調整する政令第75/2024/ND-CP号(以下、政令第75/2024/ND-CP号と略記)を発行しました。
2025年5月22日、内務省は財務省に公文書を送り、その中で政令第75/2024/ND-CPの実施状況の総括を提案しました。
報告書によると、政令が公布された後、省庁は割り当てられた機能と任務に従って、ガイダンス文書を作成および発行し、社会保険機関は、年金、社会保険手当、および月額手当をタイムリーに支払うために、2024年7月に調整を実施しました。
社会保険機関の報告によると、調整された年金、社会保険手当、および月額手当を受け取っている人の数は312万人以上であり、調整を実施するための追加費用(2024年の6ヶ月間)は16兆7860億ドンです。
そのうち、国家予算の追加保証額は3兆5970億ドンです。
社会保険基金の追加保証額は13兆1890億ドンです。
関係当局は、年金、社会保険手当、および月額手当の調整がかなり高い水準(15%)で実施されたことで、年金、社会保険手当、および月額手当の水準が向上したと評価しています。
これは、年金、社会保険給付、および月額手当を受け取っている人々の生活を安定させ、向上させるのに貢献しました。
1995年以前に退職した人々に対する追加の調整の実施は、1995年以降に退職した人々との年金格差を縮小するのに役立ちました。
しかし、政令第75/2024/ND-CPに基づく年金、社会保険手当、月額手当の調整は、依然としていくつかの不適切さと制限を露呈しています。
政令は、「年金調整方法を共有の方向に変える」という党の見解を制度化できていません。
相対的な増加に応じた引き上げ調整は、年金、社会保険給付、および月額手当を受け取っている人々の間の年金格差をさらに拡大させます。
報告書に基づいて、内務省は、上記の欠点を克服するために、年金調整方法を、相対的な増加率(割合)と絶対的な増加率(具体的な金額)の両方を適用する方向に変更することを提案しました。
