P.V.G氏(ホーチミン市)は2冊の社会保険証を持っています。最初の社会保険証は、失業保険加入期間が13年10ヶ月(166ヶ月)で、2025年6月から2026年5月までの12ヶ月間の失業手当を全額受給しています。
上限を超えた144ヶ月を超える余剰加入期間(この保険証から直接発生した22ヶ月の奇数)は、規定に従って保存されていません。2番目の保険証には、会社での失業保険加入期間が1ヶ月(2010年10月)です。この期間には、失業手当の受給に関する解決データはありませんでした。
G氏は社会保険機関に社会保険証の統合を申請しました。社会保険機関は、社会保険証の統合を完了し、失業保険料の1ヶ月分(2010年10月)の支払いプロセスを記録しました。これは、追加で保存された失業保険給付を受けていない期間です。
しかし、社会保険一時金の手続きを行う際、社会保険機関は、通達第15/2023/TT-BLĐTBXH号第1条第1項a号(144ヶ月以上の失業保険加入期間を維持しないことについて)の規定に従って給付金が計算されたという理由で、2010年10月の失業保険加入期間のロックを通知しました。
読者は、失業保険の1ヶ月の支払いプロセスを停止することは、現行の法的根拠に適合していないと考えています。したがって、読者は管轄当局に対し、P.V. G.氏のケースについて明確に回答するよう求めました。
この問題について、ホーチミン市社会保険は次のように回答します。
労働・傷病兵・社会問題省大臣の2023年12月29日付通達第15/2023/TT-BLĐTBXH号第1条第4項a号に基づき:
「失業保険加入期間が36ヶ月以上144ヶ月以上である労働者の場合、失業手当の受給が解決されていない加入期間は保留されます。
労働者が144ヶ月以上失業保険に加入している場合、失業手当の受給が解決されていない期間は保留されません。失業保険の加入期間は、失業手当の受給に関する決定に記録されます。」
上記の規定と照らし合わせると、P.V.G氏のケースは失業保険加入期間の繰り延べ対象ではありません。したがって、社会保険機関は失業保険加入期間の1ヶ月(2010年10月)の繰り延べを実施していません。
