L.T.B.Aさん(ホーチミン市)は公務員であり、2025年8月1日に専門官等級6(3.99)から等級7(4.32)への定期昇給を受けました。しかし、2025年8月26日に定期昇給決定が公布され、彼女は9月に係数差額の一部である8月の給与を遡及して受け取りました。合併時の組織再編の過程で、B.Aさんは政令第178/2024/ND-CPに従って退職を申請しました。
2025年8月28日、機関は政令第178/2024/ND-CPおよび政令第67/2025/ND-CPに基づく公務員の退職に関する決定を発行し、彼女は2025年8月31日から希望退職を認められました。政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPによって修正、補足)によると、現在の月給は退職直前の月給であり、等級、階級による基本給が含まれます。
B.Aさんは、彼女の政策と制度を計算するための現在の月給は、給与係数3.99または4.32で計算されるのかと尋ねました。
この問題について、内務省は次のように回答します。
政治局、書記局の2025年8月1日付結論第183-KL/TW号に基づき、2段階地方政府モデルの積極的な展開と運営、基礎レベルから経済社会、国防、安全保障の積極的な把握と運営への強力な移行について、内務省は2025年8月13日付文書第6383/BNV-TCBC号を発行し、省庁、部門、地方自治体に対し、2025年8月31日までに政策と制度を迅速に解決し、政策と制度を享受するための退職時期を遅くとも2025年9月1日までとするよう要請しました。
文書6383/BNV-TCBCのガイダンスに基づいて、管轄当局はL.T. B. A氏の退職を2025年8月31日から解決し、政策と制度の享受時期は2025年9月1日から計算されます。
政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPで修正、補足)第5条第6項の規定によると、手当の計算に使用される現在の月給は、退職前の直前の月給です。したがって、B.Aさんの手当の計算に使用される現在の月給は、2025年8月の月給です。
